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marzo 2022

Student using laptop having online class with teacher

Capacitación empresarial en la era digital

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A pesar de tener un sistema híbrido, presencial o de home office. La capacitación es un tema que debe mantenerse constante en todos los equipos de trabajo, garantizando que se encuentren al día en las tendencias y novedades de su industria. 

La capacitación se puede dar de dos maneras, presencial o virtual. El aprendizaje de conocimientos de manera virtual resulta para la empresa un gasto menor aprovechando diversas plataformas que ofrecen cursos o talleres de manera gratuita, con certificado. 

Busca algún curso que sea de utilidad para tu equipo, con temas relacionados a su área de trabajo y comparte el curso. Recomendamos talleres con duración de hasta 4 horas, que den oportunidad de hacerlos en tiempos laborales dedicando una hora a la semana. 

Conoce algunos de los beneficios contar con capital humano:

  • Genera mayor rentabilidad en el equipo
  • Favorece el desarrollo y crecimiento de las empresas.
  • Revisar y supervisar las tareas se vuelve más sencillo.
  • Disminuye la rotación del personal.
  • Los empleados generan mayor identidad con la empresa.
  • La organización mejora su imagen interna y externamente.
  • La relación empleado colaborador mejora.
  • Reduce el costo para la empresa a mediano plazo.

¿Cómo saber si los cursos están sirviendo para tu organización?

Realiza un diagnóstico de la empresa, clasifica y categoriza los cambios que se debieron haber mejorado y define un periodo de tiempo para verlos implementados. De ser así,   considera los pasos a seguir, implementa y evalúa. Si no resultó como esperabas, revisa qué pudo haber sido lo que afectó el resultado e implementa nuevamente.

Crecimiento del comercio eléctronico en México y su impacto en el mundo.

Equal opportunity memo and figures on the pages.

Equidad de género en el mundo empresarial: cultivo de valor para las organizaciones.

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Conoce algunos métodos para incrementar la equidad de género en tu organización con tips y cambios que le darán un nuevo aire a tu empresa.

Puestos mixtos: quedaron atrás los puestos de trabajo enfocados en hombres o mujeres, las capacidades de ambos géneros permiten desarrollar una carrera profesional sin importar el área de trabajo. A la hora de generar vacantes evita especificar si es para algún género. Además de abrirte el panorama en la recepción de solicitudes, dará cara al exterior de ser una mejor empresa.

Equidad interna: busca que los puestos que requieran más de dos personas, tengan población proporcional al 50% en hombres y mujeres. Tendrás perspectivas diferentes, y cuando se trate de un puesto que interactúe con otras personas, pensando en atención al cliente, los usuarios se podrán sentir identificados eligiendo pasar con un hombre o mujer, según sea su preferencia. 

Sueldos: algo que sin duda alguna debe de cambiar, y que es un trabajo constante, es la equidad de sueldos en hombres o mujeres. Aunque muchas empresas ya lo hacen, existen datos de la ONU Mujeres México, que indica que en el mismo puesto de trabajo, una mujer gana hasta 34% menos en comparación con un hombre. 

Implementar y mantener estas políticas en la empresa, son pequeños cambios internos que hacen una gran diferencia de manera interna y externa dentro de las organizaciones. 

Incrementa la inclusión de tu empresa con estos tips

Group of two women working at the office. Mature woman and down syndrome girl working at inclusive teamwork.

Incrementa la inclusión de tu empresa con estos cambios organizacionales

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Es bien sabido que las empresas día con día deben incrementar su inclusión y con ello se abren a un mundo de mejoras que trae consigo esas buenas prácticas. Te compartimos estas prácticas en las que la cultura organizacional cumple un papel clave dentro de estos cambios.

Misión:

Dentro de tu misión considera incluir un apartado, puede ser secundario a los que tengas dentro de tu misión actual, considera algo que mencione la importancia del capital humano, los beneficios que aporta y el protagonismo que representa para la organización. 

Valores:

Incluir elementos como la igualdad, la no discriminación, equidad, entre otros resaltan elementos organizacionales de la misma empresa, generan un sentido de pertenencia de todo el equipo y se presta para tener una mayor apertura a la diversidad. 

Actividades de inclusión:

Destina una hora al mes para generar diferentes actividades de inclusión, puedes tocar base con el equipo de recursos humanos para que te ayuden con dinámicas e incrementar la inclusión entre áreas, equipos o departamentos según sea tu interés. 

Promoción:

Promueve estos valores con tu equipo para que ellos también los implementen con los nuevos integrantes o con los mismos compañeros, así será más fácil ir adaptando estos cambios con el tiempo hasta que formen parte de la cultura de la compañía. Este proceso puede llevar un poco de tiempo por lo que sugerimos mantener la calma. 

Vacantes:

Hazles saber al equipo que en las vacantes o publicaciones que realicen no se deberá descartar personal por algún impedimento físico, raza, género, preferencia sexual, etc. que al contrario, promuevan este tipo de prácticas, ya que lo que valoran es el capital humano y sus logros, no otra cosa. 

Motivación profesional, como impulsarla.

Smiling woman using smartphone and credit card. Young female making a purchase online.

Crecimiento del comercio electrónico en México y su estrategia de marketing.

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El crecimiento del comercio electrónico en México para generar mejores resultados debe de venir acompañada de una estrategia de marketing. 

Te compartimos algunas cifras de México en tráfico web a comercios electrónicos (ecommerce).

  • México actualmente se encuentra por encima del promedio de países con ecommerce, superando por 10 puntos la métrica. 
  • Del cien por ciento de ventas en comercio electrónico, México genero la compra del 11.3% de todo el retail a nivel global. Quedando por debajo de China 43.9%, Corea del Sur 28.9% e Indonesia 20.2%
  • En cuanto a la aceptación del mercado, las categorías que destacaron en compras fueron: comida a domicilio 72%, moda 64%, artículos electrónicos 55%, productos de cultura 52% y juguetes 51%. 
  • Sobre la preferencia para realizar a cabo compras destacaron: les gusta recibir las compras en su domicilio 55%, ahorro de tiempos de traslados a puntos de venta 46%, accesibilidad de productos que no se encuentran fácilmente 43%, practicidad de recibir en diferentes puntos como la oficina, hotel o su casa 40%, por las promociones y descuentos que pueden encontrar en estos puntos de venta 39%.

Pasos a seguir

  • Sobre los pasos en los que hay que trabajar para incentivar las compras de los mexicanos que aún no se motivan, se encuentran: sienten que los sitios no son seguros y no cuentan con la protección suficiente 82%, sienten que los métodos de pago actuales no cuentan con procesos de cancelación sencillos 50%, la logística que tienen suele ser lenta y sus devoluciones no son sencillas 46%, los productos no cuentan con las especificaciones correspondientes para sentirse seguros del producto que compran 43%.

Planeación de tus tiempos de trabajo para un mejor desempeño