10 funciones del equipo de Recursos Humanos que van más allá de las entrevistas

Además de realizar el proceso de reclutamiento y selección, Recursos Humanos realiza otras funciones, cónocelas:

1. Alta en instituciones 

Después de concluir con el proceso de reclutamiento, se tienen que dar de alta a los colaboradores en instituciones como el IMSS donde el Gobierno realizará retenciones y cobro de impuestos correspondientes. El personal de Recursos Humanos se encarga de este proceso.

2. Comunicación interna

Compartir mensajes de comunicación corporativa, así como hacerlos llegar a todos los colaboradores, desde altos rangos hasta los menos elevados, es una de las funciones del RRHH.

3. Eventos

Organizar los eventos de la empresa también suele ser una de las obligaciones que tiene esta área de una organización

4. Cumpleaños

Recordar y llevar el control de los aniversarios de cada colaborador, así como festejarles con un pequeño detalle con un pastel es algo que todos los miembros de las organizaciones agradecen y ellos son los responsables.

5. Seguimiento a solicitudes

Atender casos especiales como problemas con compañeros y dar el seguimiento de esas solicitudes. 

6. Ascensos

Así como se encargan de contratar personal, el área de Recursos Humanos gestiona los ascensos y ajustes salariales de los colaboradores.

7. Actualizaciones

Cursos, capacitaciones y demás actividades relacionadas son gestionadas por esta área, junto con los directores interesados en impartir estas actualizaciones con sus equipos.

8. Despidos y liquidaciones

Dar por concluidos los contratos también es una función de RRHH, para poder cerrar el ciclo de vida profesional de algún colaborador.

9. Organización de la plantilla profesional

Gestionan el orden de cada colaborador, sus funciones a desarrollar y el rol que tienen dentro del organigrama para que la empresa funcione adecuadamente

10. Mantener el clima organizacional

Ver por todos dentro de la organización es de vital importancia, pues de esto depende el bienestar del equipo, así como de ir generando un sentido de pertenencia y apropiación de la cultura organizacional de la empresa.