Relevo generacional ¿cómo beneficia a una empresa?
La llegada de nuevas generaciones a los diferentes puestos de trabajo en una organización sin duda alguna trae muchos beneficios, conócelos.
1. Incluir a perfiles jóvenes en puestos de trabajo ayuda dentro de las organizaciones para poder tener ideas nuevas, innovadoras, así como tener a la mano personal que está dispuesto a aprender y crecer en la empresa.
2. Ofrecen herramientas nuevas para compartir con los colaboradores más antiguos, además de ser un excelente elemento para generar vínculo entre los más experimentados y así aprender de ellos.
3. Cuentan con habilidades y dominio de nuevos programas que marcarán la diferencia para ofrecer un mejor servicio dentro de la empresa.
4. Al tener poca experiencia están interesados en aprender la cultura organizacional de la organización y la aprenden rápidamente.
5. La remuneración que se debe de otorgar a alguien de nueva generación es menor que la brindada a alguien con cinco o más años dentro de la empresa.
6. Suelen tener aptitudes que algunos perfiles no logran en cuanto a relaciones interpersonales por ejemplo liderazgo, empatía, trabajo en equipo entre otras.
7. Tienen una formación diferente donde el puesto de trabajo está elaborado específicamente para ellos con formación en carreras de nueva creación.
8. Integrar a estos elementos funciona para retar al equipo con más tiempo a seguir aprendiendo y superándose a pesar de contar con la experiencia del puesto.
9. Suelen ser perfiles muy bien calificados, con cursos o actividades extra que vuelven más atractivo su perfil.
10. No se encasillan en una sola cosa por lo que suelen ser flexibles para realizar diversas funciones dentro de la organización.