Búsqueda de trabajo en redes sociales, el lugar favorito de las nuevas generaciones
El currículum, a pesar de ser una herramienta con muchos años de uso como la forma más práctica de dar a conocer tus habilidades y experiencia en el ámbito profesional, para las generaciones más jóvenes esta hoja de vida quedó como cosa del pasado, pues prefieren aplicar a vacantes a través de redes sociales. Te contamos más al respecto.
¿En dónde busca empleo esta generación?
Principalmente por buscadores de empleo en internet, contando con la participación del 70% de personas activas laboralmente de 18 a 24 años.
Aplicaciones de búsqueda de empleo 66%
Redes sociales como Facebook e Instagram 55%
Sitio web de la empresa 38%
Recomendaciones personales 30%
Según un estudio de OCCMundial
En temas de consumo de las vacantes, esta misma generación tiene una preferencia para aplicar a vacantes por medio de dispositivos móviles con el 52% de participación. 45% con laptop y el resto a través de tabletas electrónicas.
Como consecuencia de este tipo de acciones, la industria se ha tenido que ir actualizando conforme a las necesidades y el consumo de estas generaciones; ahora los tiempos de respuesta son mucho menores, ya que generalmente estos perfiles aplican a más vacantes y debes captar al mejor talento posible antes de que se posicione en otra empresa.
Dentro de los elementos a considerar para aplicar a una vacante, los centennials consideran como relevante: desarrollo profesional 69%; sueldo 67%; prestaciones 63%; balance entre vida personal y profesional 54% y el ambiente laboral 51%.