Liderazgo de Recursos Humanos adaptados a la nueva normalidad

Cada organización ha desarrollado diferentes estrategias para adaptarse a la nueva normalidad, los equipos de trabajo dentro de Recursos Humanos han generado diferentes técnicas de liderazgo para obtener los mejores resultados, conoce algunos de sus métodos:

1. Adaptación constante

El área de Recursos Humanos sin duda alguna ha sido elemento clave durante todos los procesos de cambio que han existido desde marzo del año pasado, y han fungido como líderes para guiar al resto de las áreas para llevar a cabo de la mejor manera posible todas sus funciones.  

2. Nuevas formas de trabajo

Generar la transición de una gran parte de la población laboral al formato remoto o al híbrido, sin duda alguna no fue tarea sencilla y en gran parte esta labor dentro de las medianas y grandes empresas corrió a cargo del área de R.R.H.H., proporcionar las herramientas y capacitar al personal para desempeñar su trabajo a través de plataformas digitales trajo los primeros cambios de la nueva normalidad.

3. No perder la cultura organizacional

A pesar de encontrarse de manera remota, mantener la cultura organizacional es una labor que debe permanecer para no perder la esencia de la organización, un ejemplo de este tipo de buenas prácticas fueron las fiestas virtuales de fin de año, donde todos los colaboradores formaron parte desde distintos puntos del país para celebrar un año más de metas y logros obtenidos.

4. Capacitación

Mucho hay detrás de las capacitaciones al personal para adaptarse al uso de nuevas tecnologías, si bien una gran parte de la población laboral empresarial tiene dominios de computación y softwares, existe un porcentaje que por factores como la edad o sus funciones a desempeñar tuvo que tener capacitación especializada para poder desempeñar sus funciones de manera parcial o total desde casa.