Prioridades laborales para el 2022
Para el próximo año, las prioridades laborales van a cambiar y el 2022 no será la excepción. Reactivar la economía ha puesto en la cabeza de las empresas para el próximo año la importancia de retener al talento y su bienestar emocional.
Según el ranking sobre las tendencias en Recursos Humanos: Gestión en Capital Humano, perspectivas 2021-2022 de PAE, las prioridades que se vienen en los próximos meses son la retención de elementos clave, bienestar emocional de los colaboradores y la competencia salarial.
Más allá de volver o no a las oficinas, basarse en el logro de metas, conseguirlas y superarlas con elementos clave, es la principal tendencia para el año que viene. Que se encuentre bien remunerado, así como con las prestaciones y servicios correspondientes serán el agradecimiento
La prioridad de retención no está vinculada únicamente con posiciones estratégicas, sino que van en roles de abajo hacia arriba a lo largo de toda la organización. El bienestar emocional de los colaboradores o la política salarial competitiva son asuntos que abarcan a todos los empleados y todo va de la mano con el área de RH distribuido a lo largo de la empresa.
Todas estas prioridades implican que mejoren los procesos activos de los trabajadores, así como apostar por la comunicación y respetar los horarios fuera de la jornada de trabajo, así como generar flexibilización de los beneficios, buscando atender intereses y necesidades de cada colaborador.