febrero 2021

El sentimiento de valor dentro de los equipos de trabajo es muy importante a la hora de pretender incrementar los resultados, así como para conseguir el logro de metas. Conoce algunos consejos para incrementar este sentimiento con tus colaboradores.

1. Reconoce sus logros

Así como es bueno generar retroalimentación con las malas acciones o aprendizajes, es importante reconocer los logros individuales ante el resto del equipo, esto incrementará el sentimiento de valor, además de que motivará al colaborador a seguir desempeñando sus funciones día con día.

2. Crecimiento profesional

Uno de los grandes motivadores para generar valor dentro de los colaboradores, sin duda alguna es el desarrollo profesional que pudieran conseguir dentro de los espacios de trabajo. Ver como ascienden los compañeros y tener la posibilidad de también tener un mejor trabajo son parte de los planes de carrera de muchas personas. 

3. Actitud

La actitud que tienes con el resto de tus colaboradores forma parte importante del sentimiento de valor que generan en la organización. Ser empáticos y mostrar flexibilidad en algunas circunstancias van a repercutir en el sentimiento de bienestar de los colaboradores. 

4. Valores

Regirte bajo valores éticos y morales que muestren el lado responsable de las situaciones servirán no sólo para mostrarte como líder, sino también como ejemplo a seguir y así crear un lazo de confianza jefe – colaborador.

5. Capacitación  

Mantener en constante actualización a los equipos de trabajo, además de desarrollar nuevas habilidades internas, genera aptitudes que les ayudan con su crecimiento profesional y en equipo. Provocando confianza en sí mismos y beneficiando la obtención de resultados.

Hoy en día es muy importante mantenerse actualizado en cuanto a tendencias, servicios, experiencias con cliente y buscar maneras de cubrir las necesidades que el entorno requiera día con día. 

1. Digitalización

Sumarse en el ecosistema digital es parte esencial en los procesos de innovación, sin importar el área a la que se beneficie. Así se mantendrá al día esa área, además de desarrollar capacidades en el personal para manejar nuevas plataformas.

2. Presencia en internet

A través de redes sociales, páginas web o buscadores. Mantener presencia en internet es una plataforma que da presencia y sobre todo sirve para llegar a más personas, no sólo con el acontecer actual sino en la vida cotidiana de las organizaciones.

3. Transformación en la cultura

Implementar nuevas prácticas dentro de la cultura organizacional de las organizaciones servirá para refrescar los ambientes de trabajo y mejorar el trabajo colaborativo, así como para reformar el modelo de convivir pasado y dar una nueva apariencia de la organización.

4. Cambios en la economía

La resiliencia y afrontar con planeación los desafíos que pueden venir en manera administrativa y económica, serán de vital importancia durante el 2021 y la innovación de la misma para invertir en lo necesario y empezar a pensar más en gastos futuros y proyecciones. 

5. Experimentar

Probar con nuevos conceptos e ideas pueden ser de gran ayuda para llegar a un sector de la población interesado en adquirir algún producto o servicio. Hoy es tiempo de arriesgar y de revolucionar algún mercado poco visto.