Equidad de género en el mundo empresarial: cultivo de valor para las organizaciones.
Conoce algunos métodos para incrementar la equidad de género en tu organización con tips y cambios que le darán un nuevo aire a tu empresa.
Puestos mixtos: quedaron atrás los puestos de trabajo enfocados en hombres o mujeres, las capacidades de ambos géneros permiten desarrollar una carrera profesional sin importar el área de trabajo. A la hora de generar vacantes evita especificar si es para algún género. Además de abrirte el panorama en la recepción de solicitudes, dará cara al exterior de ser una mejor empresa.
Equidad interna: busca que los puestos que requieran más de dos personas, tengan población proporcional al 50% en hombres y mujeres. Tendrás perspectivas diferentes, y cuando se trate de un puesto que interactúe con otras personas, pensando en atención al cliente, los usuarios se podrán sentir identificados eligiendo pasar con un hombre o mujer, según sea su preferencia.
Sueldos: algo que sin duda alguna debe de cambiar, y que es un trabajo constante, es la equidad de sueldos en hombres o mujeres. Aunque muchas empresas ya lo hacen, existen datos de la ONU Mujeres México, que indica que en el mismo puesto de trabajo, una mujer gana hasta 34% menos en comparación con un hombre.
Implementar y mantener estas políticas en la empresa, son pequeños cambios internos que hacen una gran diferencia de manera interna y externa dentro de las organizaciones.