Búsqueda de trabajo en redes sociales, el lugar favorito de las nuevas generaciones

El currículum, a pesar de ser una herramienta con muchos años de uso como la forma más práctica de dar a conocer tus habilidades y experiencia en el ámbito profesional, para las generaciones más jóvenes esta hoja de vida quedó como cosa del pasado, pues prefieren aplicar a vacantes a través de redes sociales. Te contamos más al respecto.

¿En dónde busca empleo esta generación?

Principalmente por buscadores de empleo en internet, contando con la participación del 70% de personas activas laboralmente de 18 a 24 años. 

Aplicaciones de búsqueda de empleo 66%

Redes sociales como Facebook e Instagram 55% 

Sitio web de la empresa 38% 

Recomendaciones personales 30%

Según un estudio de OCCMundial 

En temas de consumo de las vacantes, esta misma generación tiene una preferencia para aplicar a vacantes por medio de dispositivos móviles con el 52% de participación. 45% con laptop y el resto a través de tabletas electrónicas. 

Como consecuencia de este tipo de acciones, la industria se ha tenido que ir actualizando conforme a las necesidades y el consumo de estas generaciones; ahora los tiempos de respuesta son mucho menores, ya que generalmente estos perfiles aplican a más vacantes y debes captar al mejor talento posible antes de que se posicione en otra empresa. 

Dentro de los elementos a considerar para aplicar a una vacante, los centennials consideran como relevante: desarrollo profesional 69%; sueldo 67%; prestaciones 63%; balance entre vida personal y profesional 54% y el ambiente laboral 51%. 

Cosas que no debes hacer en una entrevista de trabajo