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Vacantes en México, ¿qué tanto influye un posgrado a la hora de aplicar?

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A continuación, te compartimos una visión general de la demanda de posgrados y maestrías en México y cómo impacta en las vacantes publicadas:

En México, la demanda de posgrados y maestrías varía según la industria y el sector. Algunos campos, como la tecnología de la información, la ingeniería, la salud, la administración de empresas y la educación, generalmente requieren candidatos con títulos de posgrado.

Competencia en el Mercado Laboral: 

La obtención de un posgrado aumenta las posibilidades de conseguir empleo, ya que demuestra un nivel más alto de especialización y habilidades. Sin embargo, también puede significar más competencia en el mercado laboral, ya que un número creciente de personas en México están obteniendo títulos de posgrado.

Salario más alto: En general, las personas con posgrado tienden a ganar salarios más altos en comparación con aquellos con títulos de licenciatura. La inversión en educación de posgrado a menudo se refleja en una mayor compensación a lo largo de la carrera.

Requisito para Ciertas Posiciones: En ciertos campos, como la investigación científica, la docencia universitaria y la alta dirección empresarial, un posgrado puede ser un requisito para acceder a ciertas posiciones.

Programas de Maestría Específicos: Algunas áreas de especialización, como la maestría en finanzas, la maestría en administración de negocios (MBA), la maestría en derecho y la maestría en ciencias de datos, son especialmente populares y buscadas por las empresas.

Desarrollo Profesional: Los posgrados también pueden proporcionar oportunidades de desarrollo profesional, como la expansión de tu red de contactos y la adquisición de habilidades especializadas.

Políticas del Gobierno: En México, el gobierno ha implementado políticas para fomentar la educación de posgrado, lo que podría influir en la demanda de titulados de maestría y posgrado en el futuro.

Evolución del Mercado Laboral: La demanda de posgrados puede variar con el tiempo en función de las condiciones económicas y las tendencias laborales, por lo que es importante estar atento a las oportunidades y las necesidades cambiantes del mercado laboral.

Para obtener datos específicos sobre la demanda de posgrados y maestrías en México, te recomiendo consultar fuentes como el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACYT) y estudios de mercado laboral realizados por universidades y organizaciones privadas.

Recuerda que, además de obtener un título de posgrado, es importante desarrollar habilidades relevantes, tener experiencia laboral y estar al tanto de las tendencias de tu campo para maximizar tus oportunidades de empleo en México.

Young woman playing I spy with the camera

Te compartimos 6 tips para mejorar los hábitos en la búsqueda de empleo.

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  1. Establece un horario diario:

Dedica un periodo específico cada día a la búsqueda de empleo. Esto te ayudará a mantener el enfoque y la disciplina en tus metas. Establece un horario y cúmplelo siempre, ya sea por la mañana o por la tarde, para buscar y aplicar a oportunidades laborales.

  1. Actualiza tu currículum y perfil en línea: 

Asegúrate de que tu CV esté actualizado con tu experiencia laboral más reciente y habilidades relevantes. Además, revisa y mejora tus perfiles en plataformas profesionales en línea, como LinkedIn y grupos de empresas. Esto te ayudará a destacar entre los reclutadores.

  1. Investiga y selecciona empresas objetivo: 

Realiza una investigación exhaustiva sobre las empresas en las que estás interesado o te gustaría trabajar. Identifica las organizaciones que se alinean con tus objetivos y valores profesionales. Conoce su cultura, productos o servicios, y busca información sobre las oportunidades de empleo disponibles.

  1. Personaliza tus solicitudes: 

Evita enviar solicitudes genéricas. En su lugar, personaliza cada solicitud de empleo para que se adapte a la empresa y al puesto específico al que estás aplicando. Destaca tus habilidades y experiencia relevantes que se alineen con los requisitos del puesto.

  1. Construye y expande tu red profesional: 

La red de contactos puede ser invaluable en la búsqueda de empleo. Conecta con profesionales de tu industria, asiste a eventos de networking y utiliza plataformas en línea para establecer relaciones profesionales. Mantén tu red actualizada y no dudes en pedir ayuda o consejos a personas influyentes de LinkedIn.

  1. Mejora tus habilidades y conocimientos: 

Considera la posibilidad de adquirir nuevas habilidades o mejorar las existentes mientras buscas empleo. Participa en cursos en línea, talleres o programas de formación relevantes para tu campo laboral. Esto demuestra tu compromiso con el crecimiento profesional y puede ayudarte a destacar entre los demás candidatos.

Recuerda que la consistencia y la perseverancia son clave en la búsqueda de empleo. ¡Buena suerte en tu búsqueda!

Unhappy employee or demotivated at working place

¿Por qué no se cubren las vacantes?

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Hay ocasiones donde una vacante puede estar circulando por mucho tiempo y a pesar de eso no se cubre el puesto, te compartimos nosotros algunas de las razones por las que eso podría estar pasando:

Falta de candidatos cualificados: 

A veces, no se encuentran suficientes candidatos con las habilidades y la experiencia necesarias para el puesto. Esto puede deberse a una escasez de talento en el mercado laboral o a requisitos demasiado específicos para el puesto.

Oferta salarial poco atractiva: 

Si la remuneración ofrecida, así como el salario emocional para el puesto no es competitiva en comparación con otras oportunidades laborales similares, es posible que los candidatos potenciales opten por otras opciones mejor remuneradas.

Mala reputación del empleador: 

Si la empresa cuenta con una mala reputación en términos de cultura laboral, trato a los empleados o condiciones de trabajo, los candidatos potenciales no estarán interesados en postularse para el puesto.

Proceso de contratación deficiente: 

Un proceso de contratación largo, complicado o poco claro puede desalentar a los candidatos. Si el proceso de selección es demasiado largo y burocrático, es posible que los candidatos encuentren otras oportunidades antes de que se les ofrezca el puesto.

Expectativas poco realistas del empleador: 

Si el empleador tiene expectativas poco realistas en cuanto a las habilidades o experiencia necesarias para el puesto, puede resultar difícil encontrar un candidato que cumpla con todos los requisitos.

Falta de promoción de la vacante: 

Si la empresa no promociona adecuadamente la vacante, es más probable que no llegue a un número suficiente de candidatos potenciales. Esto se debe a la falta de difusión en los canales correctos o a una descripción del puesto poco atractiva.

10 factores del éxito del retail en México

consigue trabajo a tus 40

6 beneficios de adquirir capital humano de más de 40 años

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Adquirir colaboradores de más de 40 años tiene muchos beneficios para las empresas, te compartimos algunos de esos puntos.

  1. Experiencia

Cuentan con la experiencia de sus antiguos trabajos, generalmente tienen desarrolladas habilidades personales y profesionales que simplificarán su curva de aprendizaje en comparación con un perfil más joven. 

  1. Match generacional

Suelen ser buenos líderes y compartir su experiencia con los perfiles más jóvenes, este match generacional funciona de ambos lados porque los más jóvenes comparten el uso de herramientas y tecnología que viven día a día, mientras que los más experimentados comunican su conocimiento, experiencia y hasta habilidades con los perfiles. 

  1. Trato al cliente

Generalmente tienen más experiencia en comunicación con el cliente, por lo que sabrán como atender sus solicitudes y darle el seguimiento correspondiente. De esta manera facilitarán el flujo de mensajes y trabajo con los jefes directos. 

  1. Fidelización

Un perfil con esta edad suele contar con mayor madurez en comparación con alguien más junior, por consiguiente su fidelidad con la empresa será mayor y con menos posibilidad de “cambiarse de bando”.

  1. Metas claras

Suelen tener metas y objetivos más claros por lo que podrán desarrollarse profesionalmente más fácilmente. Con visión a mediano o largo plazo y con objetivos mucho más logrables.

  1. Contactos

Llevan consigo a su cartera de clientes a la empresa, sumando nuevos prospectos y una red de trabajo mucho más extensa, todo esto gracias a la experiencia de los años en sus demás trabajos.

Conecta con lo que realmente vale la pena: trabajo vs familia

crea contactos

¿Estás en búsqueda de empleo? Aprovecha y crea contactos

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La búsqueda de empleo suele ser una actividad compleja, sin embargo existen algunas estrategias para apalancarte de tus contactos y acelerar esta búsqueda. Te compartimos cómo hacerle. 

Cambiar de empleo o buscar nuevas oportunidades siempre trae consigo indagar puestos afines a lo que realizamos, empresas que sean llamativas acorde a nuestros intereses, responsabilidad social, etc. Por otro lado, este proceso puede no ser tan sencillo a primera instancia. Por eso es importante contar con una red de contactos que simplifique estos procesos.

Aprovecha redes sociales como linkedin, espacio profesional para poder compartir tu búsqueda de nuevas oportunidades y así conseguir la recomendación, vacante o interés de alguno de tus conocidos, también es la plataforma para potenciar esto, debido a que cuando alguno de tus conocidos interactúa con la publicación, es muy probable que se amplifique a sus contactos esta interacción y llegue a muchas más personas.

Cuando esto sucede en repetidas ocasiones se genera el fenómeno conocido como viralidad que en linkedin ocurre frecuentemente con este tipo de posteos. 

También puedes recurrir a los métodos convencionales y platicar con alguno de tus contactos que consideres clave para este tipo de apalancamiento y ver los pasos a seguir para lograrlo o si te puede contactar con alguien más que sí lo pueda hacer. Recuerda que los contactos profesionales son para generar coworking y si te ayudan, podrás hacerlo en el futuro con alguien más.  

México conectado, con casi 97 millones de usuarios usando internet

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Búsqueda de trabajo en redes sociales, el lugar favorito de las nuevas generaciones

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El currículum, a pesar de ser una herramienta con muchos años de uso como la forma más práctica de dar a conocer tus habilidades y experiencia en el ámbito profesional, para las generaciones más jóvenes esta hoja de vida quedó como cosa del pasado, pues prefieren aplicar a vacantes a través de redes sociales. Te contamos más al respecto.

¿En dónde busca empleo esta generación?

Principalmente por buscadores de empleo en internet, contando con la participación del 70% de personas activas laboralmente de 18 a 24 años. 

Aplicaciones de búsqueda de empleo 66%

Redes sociales como Facebook e Instagram 55% 

Sitio web de la empresa 38% 

Recomendaciones personales 30%

Según un estudio de OCCMundial 

En temas de consumo de las vacantes, esta misma generación tiene una preferencia para aplicar a vacantes por medio de dispositivos móviles con el 52% de participación. 45% con laptop y el resto a través de tabletas electrónicas. 

Como consecuencia de este tipo de acciones, la industria se ha tenido que ir actualizando conforme a las necesidades y el consumo de estas generaciones; ahora los tiempos de respuesta son mucho menores, ya que generalmente estos perfiles aplican a más vacantes y debes captar al mejor talento posible antes de que se posicione en otra empresa. 

Dentro de los elementos a considerar para aplicar a una vacante, los centennials consideran como relevante: desarrollo profesional 69%; sueldo 67%; prestaciones 63%; balance entre vida personal y profesional 54% y el ambiente laboral 51%. 

Cosas que no debes hacer en una entrevista de trabajo

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Carreras profesionales y creación de puestos de trabajo

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Cuando estamos en la búsqueda de empleo vemos vacantes muy parecidas con diferentes puestos y esto se debe a que cada organización crea puestos según sus necesidades, su país de origen o simplemente porque el área de recursos humanos decide nombrarla así. 

Conoce algunas verdades acerca de la creación de nuevos puestos de trabajo. 

Primero se analiza el puesto que se va a crear. Se buscan los aspectos técnicos y humanos necesarios dentro del perfil para garantizar la buena ejecución de este.

Después, existen tres elementos que son la base de cada rol en una organización: tareas, obligaciones y responsabilidades. 

Tareas: son las funciones del día a día del puesto. 

Obligaciones: son todas las tareas que embonan un conglomerado más completo de las funciones. 

Responsabilidades: son las obligaciones que describen mejor el puesto, así como ser la justificación del mismo.

Después de esta introducción técnica, se pasa a la práctica. Esta guía sirve para la creación de puestos de trabajo. Lo ideal sería que cada rol cumpla las siguientes preguntas. La experiencia y formación necesaria

  • Responsabilidades que trae consigo el puesto
  • Metas o logros por cumplir
  • Recursos que se usarán para lograrlo (años de experiencia, antecedentes, etc.)
  • Descripción de las tareas diarias a realizar
  • Factores del exterior que se pueden presentar (contacto con clientes, proveedores, etc.)

No olvides incluir en estos puestos datos generales como días de trabajo, horarios, zona laboral, si se trata de un trabajo presencial, remoto o híbrido. Así como encargarte de la parte legal del puesto como son contratos, beneficios del colaborador y servicios o prestaciones que establece la ley del país. 

7 elementos que no debes considerar en tu CV