6 beneficios de adquirir capital humano de más de 40 años
Adquirir colaboradores de más de 40 años tiene muchos beneficios para las empresas, te compartimos algunos de esos puntos.
- Experiencia
Cuentan con la experiencia de sus antiguos trabajos, generalmente tienen desarrolladas habilidades personales y profesionales que simplificarán su curva de aprendizaje en comparación con un perfil más joven.
- Match generacional
Suelen ser buenos líderes y compartir su experiencia con los perfiles más jóvenes, este match generacional funciona de ambos lados porque los más jóvenes comparten el uso de herramientas y tecnología que viven día a día, mientras que los más experimentados comunican su conocimiento, experiencia y hasta habilidades con los perfiles.
- Trato al cliente
Generalmente tienen más experiencia en comunicación con el cliente, por lo que sabrán como atender sus solicitudes y darle el seguimiento correspondiente. De esta manera facilitarán el flujo de mensajes y trabajo con los jefes directos.
- Fidelización
Un perfil con esta edad suele contar con mayor madurez en comparación con alguien más junior, por consiguiente su fidelidad con la empresa será mayor y con menos posibilidad de “cambiarse de bando”.
- Metas claras
Suelen tener metas y objetivos más claros por lo que podrán desarrollarse profesionalmente más fácilmente. Con visión a mediano o largo plazo y con objetivos mucho más logrables.
- Contactos
Llevan consigo a su cartera de clientes a la empresa, sumando nuevos prospectos y una red de trabajo mucho más extensa, todo esto gracias a la experiencia de los años en sus demás trabajos.
Conecta con lo que realmente vale la pena: trabajo vs familia