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Vacantes en México, ¿qué tanto influye un posgrado a la hora de aplicar?

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A continuación, te compartimos una visión general de la demanda de posgrados y maestrías en México y cómo impacta en las vacantes publicadas:

En México, la demanda de posgrados y maestrías varía según la industria y el sector. Algunos campos, como la tecnología de la información, la ingeniería, la salud, la administración de empresas y la educación, generalmente requieren candidatos con títulos de posgrado.

Competencia en el Mercado Laboral: 

La obtención de un posgrado aumenta las posibilidades de conseguir empleo, ya que demuestra un nivel más alto de especialización y habilidades. Sin embargo, también puede significar más competencia en el mercado laboral, ya que un número creciente de personas en México están obteniendo títulos de posgrado.

Salario más alto: En general, las personas con posgrado tienden a ganar salarios más altos en comparación con aquellos con títulos de licenciatura. La inversión en educación de posgrado a menudo se refleja en una mayor compensación a lo largo de la carrera.

Requisito para Ciertas Posiciones: En ciertos campos, como la investigación científica, la docencia universitaria y la alta dirección empresarial, un posgrado puede ser un requisito para acceder a ciertas posiciones.

Programas de Maestría Específicos: Algunas áreas de especialización, como la maestría en finanzas, la maestría en administración de negocios (MBA), la maestría en derecho y la maestría en ciencias de datos, son especialmente populares y buscadas por las empresas.

Desarrollo Profesional: Los posgrados también pueden proporcionar oportunidades de desarrollo profesional, como la expansión de tu red de contactos y la adquisición de habilidades especializadas.

Políticas del Gobierno: En México, el gobierno ha implementado políticas para fomentar la educación de posgrado, lo que podría influir en la demanda de titulados de maestría y posgrado en el futuro.

Evolución del Mercado Laboral: La demanda de posgrados puede variar con el tiempo en función de las condiciones económicas y las tendencias laborales, por lo que es importante estar atento a las oportunidades y las necesidades cambiantes del mercado laboral.

Para obtener datos específicos sobre la demanda de posgrados y maestrías en México, te recomiendo consultar fuentes como el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACYT) y estudios de mercado laboral realizados por universidades y organizaciones privadas.

Recuerda que, además de obtener un título de posgrado, es importante desarrollar habilidades relevantes, tener experiencia laboral y estar al tanto de las tendencias de tu campo para maximizar tus oportunidades de empleo en México.

Group of two women working at the office. Mature woman and down syndrome girl working at inclusive teamwork.

Incrementa la inclusión de tu empresa con estos cambios organizacionales

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Es bien sabido que las empresas día con día deben incrementar su inclusión y con ello se abren a un mundo de mejoras que trae consigo esas buenas prácticas. Te compartimos estas prácticas en las que la cultura organizacional cumple un papel clave dentro de estos cambios.

Misión:

Dentro de tu misión considera incluir un apartado, puede ser secundario a los que tengas dentro de tu misión actual, considera algo que mencione la importancia del capital humano, los beneficios que aporta y el protagonismo que representa para la organización. 

Valores:

Incluir elementos como la igualdad, la no discriminación, equidad, entre otros resaltan elementos organizacionales de la misma empresa, generan un sentido de pertenencia de todo el equipo y se presta para tener una mayor apertura a la diversidad. 

Actividades de inclusión:

Destina una hora al mes para generar diferentes actividades de inclusión, puedes tocar base con el equipo de recursos humanos para que te ayuden con dinámicas e incrementar la inclusión entre áreas, equipos o departamentos según sea tu interés. 

Promoción:

Promueve estos valores con tu equipo para que ellos también los implementen con los nuevos integrantes o con los mismos compañeros, así será más fácil ir adaptando estos cambios con el tiempo hasta que formen parte de la cultura de la compañía. Este proceso puede llevar un poco de tiempo por lo que sugerimos mantener la calma. 

Vacantes:

Hazles saber al equipo que en las vacantes o publicaciones que realicen no se deberá descartar personal por algún impedimento físico, raza, género, preferencia sexual, etc. que al contrario, promuevan este tipo de prácticas, ya que lo que valoran es el capital humano y sus logros, no otra cosa. 

Motivación profesional, como impulsarla.

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Honestidad en una entrevista ¿Es bueno mencionar nuestros errores?

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A la hora de tener una entrevista de trabajo, existen preguntas o momentos en los que solemos dudar en decir la verdad, maquillarla un poco u omitir ciertos puntos que no nos benefician. Te compartimos nuestros mejores tips para librar de la mejor manera esas preguntas. 

  1. No hay nada como ser honesto, pero no seas brutalmente honesto. El punto final es que consigas el trabajo. 
  2. ¿Cuáles sí mencionar? Todos aquellos donde se incluyan tus puntos fuertes. No exageres ninguno de tus logros.
  3. No mientas sobre habilidades que no posees, porque esto puede salir contraproducente. Si te cuestionan el conocimiento de alguna herramienta o dominio de programa sé honesto. Lo mejor que puedes hacer en esos casos, si la vacante te interesa será decir que no pero que puedes aprender.
  4. Tampoco hagas muy grandes tus fallas, por ejemplo si te despidieron por alguna razón, mencionarlo pero no darle tanto protagonismo.
  5. Mencionar pequeños detalles cotidianos que suelen ocurrir harán más natural el reclutamiento, como es el caso de no poner atención al cien por ciento en algo y olvidar algún comentario o punto a decir, siempre sigo perfectamente las indicaciones ya que este punto será menos creíble.
  6. Las entrevistas laborales son como citas, podrás mentir u ocultar algunas cosas al inicio, pero, con el paso del tiempo se sabrá la verdad. 
  7. Enfoca tu atención y el diálogo en lo positivo. Incluye los logros y grandes metas que tuviste en tus antiguos trabajos. 
  8. Si le puedes dar un giro positivo a lo negativo, también será una oportunidad de sumar puntos, por ejemplo, mencionar que no se hizo equis cosa, pero fue la posibilidad para crear otra cosa.
  9. Siempre presentar este lado humano, donde no somos perfectos pero que sí estamos en constante búsqueda de mejora. 
  10. No hay respuestas perfectas en una entrevista, pero sí hay respuestas más asertivas que otras. Implementa estos puntos e incrementa las posibilidades de ser aceptado en la empresa que desees.

Triunfa en una entrevista laboral virtual con estos consejos

Young teen blogger making notes for new publication at cafe

¿Primer empleo? Descubre qué tienes que hacer para conseguirlo.

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Insertarse por primera vez al mundo laboral es un gran reto cuando no se cuenta con los años de experiencia que solicitan los reclutadores, sin embargo, existen elementos que puedes desarrollar para sumar puntos durante el proceso de selección. 

1. Ten un currículum atractivo

El currículum es la carta de presentación con el reclutador. Al no contar con experiencia laboral, no dudes en incluir todos los cursos y herramientas de las que tienes dominio, así como mejorar la imagen del mismo para que resulte más atractivo en los procesos de selección.

2. Realiza prácticas

Busca becas para estudiantes o realiza prácticas profesionales con empresas de tu interés. Este tipo de acciones, si se tiene un buen desempeño durante el tiempo de permanencia, puede generar que consigas tu primer empleo formal en esa institución o que facilite la llegada a otra empresa.

Esto es lo que no debes hacer durante una entrevista de trabajo virtual

3. ¿Voluntariado?

El voluntariado también es otra opción para complementar tu currículum y contar con un diferenciador que te distinga del resto de los recién egresados. Además, es una buena práctica para crecer de manera personal y beneficiar a algún sector de tu interés como los animales, personas en sectores de riesgo o comunidades. Haz esta elección según tus intereses y preferencias.

4. Haz simulaciones de entrevistas.

Practicar con algunas preguntas básicas te servirá para estar listo a la hora de la entrevista. Considera que generalmente algunas de las cuestiones son: ¿Qué estudiaste?, platicar acerca de los cursos y herramientas que dominas, así como por qué aplicas al puesto.

5. Adapta tu CV para el puesto deseado

A pesar de que no hay mucho por modificar en el ámbito de experiencia profesional, sin embargo, se pueden adaptar algunos aspectos según el puesto aplicado para volver más afín la solicitud con el cargo.

Logra tus objetivos a través de la cordialidad

Esto es lo que no debes hacer a la hora de tener una entrevista laboral en línea

Esto es lo que no debes hacer a la hora de tener una entrevista laboral en línea

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  • Encontrar un nuevo trabajo es un reto, y durante el confinamiento parte de las entrevistas o procesos de selección se resolvieron a través de herramientas digitales, incrementando la complejidad de la situación. Conoce lo que no debes hacer durante una entrevista laboral virtual.

1. Tener una mala conexión de internet

El principal error que sucede dentro de estos procesos se debe a la mala conexión, trata de estar cerca del modem o conectarte a través del cable ethernet.

Demuestra tu capacidad de adaptación al trabajo remoto

2. Vestimenta

Cuidar la vestimenta es fundamental a la hora de aplicar a un nuevo puesto, cumple con las expectativas del puesto a través de tu outfit. Si es un perfil ejecutivo, que la vestimenta sea así, mientras si es algo más del lado operativo puedes optar por otro tipo de vestimenta. Siempre cuidando que ésta sea relacionada a tu perfil. 

3. Respuestas asertivas

Más allá de divagar con las respuestas, trata de practicar anteriormente lo que responderías a las preguntas generales. Recuerda mostrar seguridad y ser honesto con todas las respuestas.

4. No hablar mal del trabajo pasado

Un error común en las entrevistas presenciales y en línea es hablar mal de trabajos anteriores, esto más allá de beneficiar, representa en el reclutador una mala imagen del aspirante, pues nada garantiza que en un futuro no hable lo mismo de la empresa a la que está aplicando.

5. Ambiente

Procura que el espacio donde realizarás la entrevista sea libre de sonidos ambientes o donde pueda haber interrupciones que entorpezcan la conversación. Como plus adicional si el fondo es visualmente agradable sumará puntos dentro de la entrevista.  

Conoce la importancia de saber inglés en el trabajo

10 funciones del equipo de Recursos Humanos que van más allá de las entrevistas

10 funciones del equipo de Recursos Humanos que van más allá de las entrevistas

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Además de realizar el proceso de reclutamiento y selección, Recursos Humanos realiza otras funciones, cónocelas:

1. Alta en instituciones 

Después de concluir con el proceso de reclutamiento, se tienen que dar de alta a los colaboradores en instituciones como el IMSS donde el Gobierno realizará retenciones y cobro de impuestos correspondientes. El personal de Recursos Humanos se encarga de este proceso.

2. Comunicación interna

Compartir mensajes de comunicación corporativa, así como hacerlos llegar a todos los colaboradores, desde altos rangos hasta los menos elevados, es una de las funciones del RRHH.

3. Eventos

Organizar los eventos de la empresa también suele ser una de las obligaciones que tiene esta área de una organización

4. Cumpleaños

Recordar y llevar el control de los aniversarios de cada colaborador, así como festejarles con un pequeño detalle con un pastel es algo que todos los miembros de las organizaciones agradecen y ellos son los responsables.

5. Seguimiento a solicitudes

Atender casos especiales como problemas con compañeros y dar el seguimiento de esas solicitudes. 

6. Ascensos

Así como se encargan de contratar personal, el área de Recursos Humanos gestiona los ascensos y ajustes salariales de los colaboradores.

7. Actualizaciones

Cursos, capacitaciones y demás actividades relacionadas son gestionadas por esta área, junto con los directores interesados en impartir estas actualizaciones con sus equipos.

8. Despidos y liquidaciones

Dar por concluidos los contratos también es una función de RRHH, para poder cerrar el ciclo de vida profesional de algún colaborador.

9. Organización de la plantilla profesional

Gestionan el orden de cada colaborador, sus funciones a desarrollar y el rol que tienen dentro del organigrama para que la empresa funcione adecuadamente

10. Mantener el clima organizacional

Ver por todos dentro de la organización es de vital importancia, pues de esto depende el bienestar del equipo, así como de ir generando un sentido de pertenencia y apropiación de la cultura organizacional de la empresa.