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Te compartimos 6 tips para mejorar los hábitos en la búsqueda de empleo.

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  1. Establece un horario diario:

Dedica un periodo específico cada día a la búsqueda de empleo. Esto te ayudará a mantener el enfoque y la disciplina en tus metas. Establece un horario y cúmplelo siempre, ya sea por la mañana o por la tarde, para buscar y aplicar a oportunidades laborales.

  1. Actualiza tu currículum y perfil en línea: 

Asegúrate de que tu CV esté actualizado con tu experiencia laboral más reciente y habilidades relevantes. Además, revisa y mejora tus perfiles en plataformas profesionales en línea, como LinkedIn y grupos de empresas. Esto te ayudará a destacar entre los reclutadores.

  1. Investiga y selecciona empresas objetivo: 

Realiza una investigación exhaustiva sobre las empresas en las que estás interesado o te gustaría trabajar. Identifica las organizaciones que se alinean con tus objetivos y valores profesionales. Conoce su cultura, productos o servicios, y busca información sobre las oportunidades de empleo disponibles.

  1. Personaliza tus solicitudes: 

Evita enviar solicitudes genéricas. En su lugar, personaliza cada solicitud de empleo para que se adapte a la empresa y al puesto específico al que estás aplicando. Destaca tus habilidades y experiencia relevantes que se alineen con los requisitos del puesto.

  1. Construye y expande tu red profesional: 

La red de contactos puede ser invaluable en la búsqueda de empleo. Conecta con profesionales de tu industria, asiste a eventos de networking y utiliza plataformas en línea para establecer relaciones profesionales. Mantén tu red actualizada y no dudes en pedir ayuda o consejos a personas influyentes de LinkedIn.

  1. Mejora tus habilidades y conocimientos: 

Considera la posibilidad de adquirir nuevas habilidades o mejorar las existentes mientras buscas empleo. Participa en cursos en línea, talleres o programas de formación relevantes para tu campo laboral. Esto demuestra tu compromiso con el crecimiento profesional y puede ayudarte a destacar entre los demás candidatos.

Recuerda que la consistencia y la perseverancia son clave en la búsqueda de empleo. ¡Buena suerte en tu búsqueda!

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Tendencias de reclutamiento para el 2022

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En esta nueva era después del COVID, todo está cambiando; desde la vida privada de los posibles candidatos hasta la forma en la que ejecutan las empresas. Por eso surgen nuevas tendencias de reclutamiento para el año que viene, las cuales siguen teniendo como panorama el trabajo a distancia. 

Aunque el trabajo a distancia no es algo nuevo, la idea de tener empresas con operaciones híbridas pueden sentirse hasta cierto punto, novedoso. Como lo hemos mencionado antes, el trabajo a distancia implica un ahorro en espacios de oficina, tiempo de desplazamiento y equipos para las empresas y los colaboradores.

Con todo lo anterior, lo más seguro es que, para el siguiente año se amplíe la búsqueda de talentos fuera de una zona geográfica y que se comience a reclutar talento en otras ciudades, países y hasta continentes.

Uno de los grandes retos que vienen bajo este modelo de trabajo será conseguir la apropiación de la cultura organizacional y el proceso de incorporación con el resto del equipo sin tantos problemas. Mientras, en el lado técnico se espera contar con personal adaptado a las herramientas digitales y tecnológicas. 

En la parte del proceso de selección, las entrevistas por teléfono y las videollamadas son parte del proceso de contratación a distancia, que, si bien su origen se dio en la pandemia, resultó de gran ayuda y es algo que “llegó para quedarse”. 

Planeación para tener un mejor desempeño laboral

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Honestidad en una entrevista ¿Es bueno mencionar nuestros errores?

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A la hora de tener una entrevista de trabajo, existen preguntas o momentos en los que solemos dudar en decir la verdad, maquillarla un poco u omitir ciertos puntos que no nos benefician. Te compartimos nuestros mejores tips para librar de la mejor manera esas preguntas. 

  1. No hay nada como ser honesto, pero no seas brutalmente honesto. El punto final es que consigas el trabajo. 
  2. ¿Cuáles sí mencionar? Todos aquellos donde se incluyan tus puntos fuertes. No exageres ninguno de tus logros.
  3. No mientas sobre habilidades que no posees, porque esto puede salir contraproducente. Si te cuestionan el conocimiento de alguna herramienta o dominio de programa sé honesto. Lo mejor que puedes hacer en esos casos, si la vacante te interesa será decir que no pero que puedes aprender.
  4. Tampoco hagas muy grandes tus fallas, por ejemplo si te despidieron por alguna razón, mencionarlo pero no darle tanto protagonismo.
  5. Mencionar pequeños detalles cotidianos que suelen ocurrir harán más natural el reclutamiento, como es el caso de no poner atención al cien por ciento en algo y olvidar algún comentario o punto a decir, siempre sigo perfectamente las indicaciones ya que este punto será menos creíble.
  6. Las entrevistas laborales son como citas, podrás mentir u ocultar algunas cosas al inicio, pero, con el paso del tiempo se sabrá la verdad. 
  7. Enfoca tu atención y el diálogo en lo positivo. Incluye los logros y grandes metas que tuviste en tus antiguos trabajos. 
  8. Si le puedes dar un giro positivo a lo negativo, también será una oportunidad de sumar puntos, por ejemplo, mencionar que no se hizo equis cosa, pero fue la posibilidad para crear otra cosa.
  9. Siempre presentar este lado humano, donde no somos perfectos pero que sí estamos en constante búsqueda de mejora. 
  10. No hay respuestas perfectas en una entrevista, pero sí hay respuestas más asertivas que otras. Implementa estos puntos e incrementa las posibilidades de ser aceptado en la empresa que desees.

Triunfa en una entrevista laboral virtual con estos consejos