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Vacantes en México, ¿qué tanto influye un posgrado a la hora de aplicar?

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A continuación, te compartimos una visión general de la demanda de posgrados y maestrías en México y cómo impacta en las vacantes publicadas:

En México, la demanda de posgrados y maestrías varía según la industria y el sector. Algunos campos, como la tecnología de la información, la ingeniería, la salud, la administración de empresas y la educación, generalmente requieren candidatos con títulos de posgrado.

Competencia en el Mercado Laboral: 

La obtención de un posgrado aumenta las posibilidades de conseguir empleo, ya que demuestra un nivel más alto de especialización y habilidades. Sin embargo, también puede significar más competencia en el mercado laboral, ya que un número creciente de personas en México están obteniendo títulos de posgrado.

Salario más alto: En general, las personas con posgrado tienden a ganar salarios más altos en comparación con aquellos con títulos de licenciatura. La inversión en educación de posgrado a menudo se refleja en una mayor compensación a lo largo de la carrera.

Requisito para Ciertas Posiciones: En ciertos campos, como la investigación científica, la docencia universitaria y la alta dirección empresarial, un posgrado puede ser un requisito para acceder a ciertas posiciones.

Programas de Maestría Específicos: Algunas áreas de especialización, como la maestría en finanzas, la maestría en administración de negocios (MBA), la maestría en derecho y la maestría en ciencias de datos, son especialmente populares y buscadas por las empresas.

Desarrollo Profesional: Los posgrados también pueden proporcionar oportunidades de desarrollo profesional, como la expansión de tu red de contactos y la adquisición de habilidades especializadas.

Políticas del Gobierno: En México, el gobierno ha implementado políticas para fomentar la educación de posgrado, lo que podría influir en la demanda de titulados de maestría y posgrado en el futuro.

Evolución del Mercado Laboral: La demanda de posgrados puede variar con el tiempo en función de las condiciones económicas y las tendencias laborales, por lo que es importante estar atento a las oportunidades y las necesidades cambiantes del mercado laboral.

Para obtener datos específicos sobre la demanda de posgrados y maestrías en México, te recomiendo consultar fuentes como el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACYT) y estudios de mercado laboral realizados por universidades y organizaciones privadas.

Recuerda que, además de obtener un título de posgrado, es importante desarrollar habilidades relevantes, tener experiencia laboral y estar al tanto de las tendencias de tu campo para maximizar tus oportunidades de empleo en México.

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¿Red Flags en una vacante? Te ayudamos a detectarlas

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Detectar red flags en una vacante significa identificar señales o aspectos negativos que podrían indicar que la oportunidad laboral no es adecuada o puede no cumplir con tus expectativas. Te compartimos algunos puntos para detectarlos:

  1. Descripción vaga o poco clara: 

Si la descripción del trabajo es confusa o no cuenta con detalles específicos sobre las responsabilidades, requisitos y expectativas del puesto, puede ser un indicio de una vacante problemática.

  1. Requisitos poco realistas: 

Si los requisitos del puesto parecen excesivamente altos o poco realistas en comparación con el salario y la posición ofrecida, podría ser una señal de una vacante poco seria o que busca aprovecharse de los candidatos.

  1. Baja compensación o beneficios insuficientes: 

Si la oferta salarial es considerablemente inferior al promedio del mercado o los beneficios son limitados o inexistentes, puede ser un foco rojo que indique una empresa que no valora adecuadamente a sus empleados.

  1. Historial negativo de la empresa: 

Investiga la reputación de la empresa a través de reseñas en línea, noticias o testimonios de empleados anteriores. Si encuentras evidencia de prácticas poco éticas, problemas de gestión o una alta rotación de personal, es probable que sea mejor evitar ese empleo.

  1. Demasiadas responsabilidades sin claridad de rol: 

Si la descripción del trabajo indica una gran cantidad de responsabilidades y tareas sin una definición clara del rol o sin mencionar la estructura organizativa, puede ser un signo de una posición desorganizada o poco definida.

  1. Proceso de contratación opaco o poco profesional: 

Si el proceso de contratación parece poco profesional, con comunicación inconsistente, falta de transparencia o solicitudes inapropiadas de información personal, es recomendable ser cauteloso y considerar si realmente deseas continuar con el proceso.

Recuerda que estos son solo indicadores potenciales y cada situación es única. Confía en tus instintos y realiza una evaluación integral de la vacante y la empresa antes de tomar una decisión.

Conoce todas las vacantes que publicamos en nuestro perfil de Linkedin

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Te compartimos 6 tips para mejorar los hábitos en la búsqueda de empleo.

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  1. Establece un horario diario:

Dedica un periodo específico cada día a la búsqueda de empleo. Esto te ayudará a mantener el enfoque y la disciplina en tus metas. Establece un horario y cúmplelo siempre, ya sea por la mañana o por la tarde, para buscar y aplicar a oportunidades laborales.

  1. Actualiza tu currículum y perfil en línea: 

Asegúrate de que tu CV esté actualizado con tu experiencia laboral más reciente y habilidades relevantes. Además, revisa y mejora tus perfiles en plataformas profesionales en línea, como LinkedIn y grupos de empresas. Esto te ayudará a destacar entre los reclutadores.

  1. Investiga y selecciona empresas objetivo: 

Realiza una investigación exhaustiva sobre las empresas en las que estás interesado o te gustaría trabajar. Identifica las organizaciones que se alinean con tus objetivos y valores profesionales. Conoce su cultura, productos o servicios, y busca información sobre las oportunidades de empleo disponibles.

  1. Personaliza tus solicitudes: 

Evita enviar solicitudes genéricas. En su lugar, personaliza cada solicitud de empleo para que se adapte a la empresa y al puesto específico al que estás aplicando. Destaca tus habilidades y experiencia relevantes que se alineen con los requisitos del puesto.

  1. Construye y expande tu red profesional: 

La red de contactos puede ser invaluable en la búsqueda de empleo. Conecta con profesionales de tu industria, asiste a eventos de networking y utiliza plataformas en línea para establecer relaciones profesionales. Mantén tu red actualizada y no dudes en pedir ayuda o consejos a personas influyentes de LinkedIn.

  1. Mejora tus habilidades y conocimientos: 

Considera la posibilidad de adquirir nuevas habilidades o mejorar las existentes mientras buscas empleo. Participa en cursos en línea, talleres o programas de formación relevantes para tu campo laboral. Esto demuestra tu compromiso con el crecimiento profesional y puede ayudarte a destacar entre los demás candidatos.

Recuerda que la consistencia y la perseverancia son clave en la búsqueda de empleo. ¡Buena suerte en tu búsqueda!

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¿Por qué no se cubren las vacantes?

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Hay ocasiones donde una vacante puede estar circulando por mucho tiempo y a pesar de eso no se cubre el puesto, te compartimos nosotros algunas de las razones por las que eso podría estar pasando:

Falta de candidatos cualificados: 

A veces, no se encuentran suficientes candidatos con las habilidades y la experiencia necesarias para el puesto. Esto puede deberse a una escasez de talento en el mercado laboral o a requisitos demasiado específicos para el puesto.

Oferta salarial poco atractiva: 

Si la remuneración ofrecida, así como el salario emocional para el puesto no es competitiva en comparación con otras oportunidades laborales similares, es posible que los candidatos potenciales opten por otras opciones mejor remuneradas.

Mala reputación del empleador: 

Si la empresa cuenta con una mala reputación en términos de cultura laboral, trato a los empleados o condiciones de trabajo, los candidatos potenciales no estarán interesados en postularse para el puesto.

Proceso de contratación deficiente: 

Un proceso de contratación largo, complicado o poco claro puede desalentar a los candidatos. Si el proceso de selección es demasiado largo y burocrático, es posible que los candidatos encuentren otras oportunidades antes de que se les ofrezca el puesto.

Expectativas poco realistas del empleador: 

Si el empleador tiene expectativas poco realistas en cuanto a las habilidades o experiencia necesarias para el puesto, puede resultar difícil encontrar un candidato que cumpla con todos los requisitos.

Falta de promoción de la vacante: 

Si la empresa no promociona adecuadamente la vacante, es más probable que no llegue a un número suficiente de candidatos potenciales. Esto se debe a la falta de difusión en los canales correctos o a una descripción del puesto poco atractiva.

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10 funciones del equipo de Recursos Humanos que van más allá de las entrevistas

10 funciones del equipo de Recursos Humanos que van más allá de las entrevistas

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Además de realizar el proceso de reclutamiento y selección, Recursos Humanos realiza otras funciones, cónocelas:

1. Alta en instituciones 

Después de concluir con el proceso de reclutamiento, se tienen que dar de alta a los colaboradores en instituciones como el IMSS donde el Gobierno realizará retenciones y cobro de impuestos correspondientes. El personal de Recursos Humanos se encarga de este proceso.

2. Comunicación interna

Compartir mensajes de comunicación corporativa, así como hacerlos llegar a todos los colaboradores, desde altos rangos hasta los menos elevados, es una de las funciones del RRHH.

3. Eventos

Organizar los eventos de la empresa también suele ser una de las obligaciones que tiene esta área de una organización

4. Cumpleaños

Recordar y llevar el control de los aniversarios de cada colaborador, así como festejarles con un pequeño detalle con un pastel es algo que todos los miembros de las organizaciones agradecen y ellos son los responsables.

5. Seguimiento a solicitudes

Atender casos especiales como problemas con compañeros y dar el seguimiento de esas solicitudes. 

6. Ascensos

Así como se encargan de contratar personal, el área de Recursos Humanos gestiona los ascensos y ajustes salariales de los colaboradores.

7. Actualizaciones

Cursos, capacitaciones y demás actividades relacionadas son gestionadas por esta área, junto con los directores interesados en impartir estas actualizaciones con sus equipos.

8. Despidos y liquidaciones

Dar por concluidos los contratos también es una función de RRHH, para poder cerrar el ciclo de vida profesional de algún colaborador.

9. Organización de la plantilla profesional

Gestionan el orden de cada colaborador, sus funciones a desarrollar y el rol que tienen dentro del organigrama para que la empresa funcione adecuadamente

10. Mantener el clima organizacional

Ver por todos dentro de la organización es de vital importancia, pues de esto depende el bienestar del equipo, así como de ir generando un sentido de pertenencia y apropiación de la cultura organizacional de la empresa.

Importancia de saber inglés en el trabajo

Importancia de saber inglés en el trabajo

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El nivel de inglés no sólo te define a la hora de conseguir un trabajo, sino también cuando tienes que desempeñar las funciones. A pesar de haber ingresado con cierto nivel, la plaza no siempre corresponde con eso. Conoce algunos datos acerca del desempeño laboral dentro de la jornada diaria.

1. Según un estudio de la consultora Rastand muestra que el 75% de las vacantes publicadas para profesionistas con puestos directivos solicitan un segundo idioma, por lo que dentro de un plan de crecimiento profesional donde se contemple ser directivo, será necesario cumplir con este requisito.

2. La consulta de artículos en idioma inglés también cobra importancia en la era digital ya que muchos medios retoman textos en el idioma oficial del país vecino. Además de que el 80% de las investigaciones que se realizan en inglés están albergadas en formatos virtuales

¿Conoces los modelos de trabajo híbrido?

3. El mismo estudio del punto uno, hablando de una vacante general el 70% de ellas solicita como requisito el dominio del idioma inglés por lo menos en su versión básica. Lo que representa la importancia del mismo en ámbitos técnicos hasta los más profesionales.

4. Existen áreas que son mucho más especializadas con el uso del idioma inglés como son economías, administración, la industria química y de farmacéutica, moda, belleza y otras que requieren menor dominio como matemáticas, arquitectura y música, entre otras.

5. Las divisas como el dólar también suelen ser las principales monedas transaccionales que se realizan dentro de las grandes empresas. Tener conocimientos en este tipo de divisas así como sus tecnicismos en el idioma inglés servirán para complementar la práctica con la teoría.

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