Incrementa la inclusión de tu empresa con estos cambios organizacionales
Es bien sabido que las empresas día con día deben incrementar su inclusión y con ello se abren a un mundo de mejoras que trae consigo esas buenas prácticas. Te compartimos estas prácticas en las que la cultura organizacional cumple un papel clave dentro de estos cambios.
Misión:
Dentro de tu misión considera incluir un apartado, puede ser secundario a los que tengas dentro de tu misión actual, considera algo que mencione la importancia del capital humano, los beneficios que aporta y el protagonismo que representa para la organización.
Valores:
Incluir elementos como la igualdad, la no discriminación, equidad, entre otros resaltan elementos organizacionales de la misma empresa, generan un sentido de pertenencia de todo el equipo y se presta para tener una mayor apertura a la diversidad.
Actividades de inclusión:
Destina una hora al mes para generar diferentes actividades de inclusión, puedes tocar base con el equipo de recursos humanos para que te ayuden con dinámicas e incrementar la inclusión entre áreas, equipos o departamentos según sea tu interés.
Promoción:
Promueve estos valores con tu equipo para que ellos también los implementen con los nuevos integrantes o con los mismos compañeros, así será más fácil ir adaptando estos cambios con el tiempo hasta que formen parte de la cultura de la compañía. Este proceso puede llevar un poco de tiempo por lo que sugerimos mantener la calma.
Vacantes:
Hazles saber al equipo que en las vacantes o publicaciones que realicen no se deberá descartar personal por algún impedimento físico, raza, género, preferencia sexual, etc. que al contrario, promuevan este tipo de prácticas, ya que lo que valoran es el capital humano y sus logros, no otra cosa.
