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10 trabajos que los Centennials quieren tener en México.

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Los Centennials o Generación Z, son aquellos nacidos entre 1997 y 2012. En México, los intereses y aspiraciones laborales de los centennials varían ampliamente. A continuación, te compartimos una lista de 10 trabajos que los Centennials desean tener:

  1. Desarrollador de software o programador: Los centennials tienen un gran interés en la tecnología y las habilidades de programación, por lo que muchos aspiran a convertirse en desarrolladores de software.
  1. Influencer o creador de contenido digital: Con el auge de las redes sociales y la producción de contenido, los centennials sueñan con convertirse en influencers o creadores de contenido para YouTube, Instagram, TikTok o redes sociales similares.
  1. Diseñador gráfico o de moda: El diseño gráfico y de moda son campos creativos que atraen a los centennials que tienen habilidades artísticas y una pasión por la estética.
  1. Emprendedor: Los centennials tienen un espíritu emprendedor y desean crear sus propios negocios. Quieren tener la libertad de llevar a cabo sus ideas y contribuir a la sociedad de manera independiente.
  1. Analista de datos: Dada la importancia de los datos en la toma de decisiones empresariales, muchos centennials se sienten atraídos por el análisis de datos.
  1. Mercadotecnia: Con la creciente importancia del marketing en línea, los centennials que tienen habilidades en redes sociales, estrategias digitales y análisis de datos pueden aspirar a trabajar en el campo del marketing digital.
  1. Desarrollador de videojuegos: Dado el amor de los centennials por los videojuegos, algunos de ellos pueden desear trabajar en la industria del desarrollo de videojuegos, ya sea como programadores, diseñadores de niveles, artistas gráficos, etc.
  1. Científico o investigador en campos emergentes: Los centennials están altamente conscientes de los desafíos ambientales y sociales actuales. Algunos de ellos pueden aspirar a convertirse en científicos o investigadores que trabajen en áreas como energías renovables, biotecnología, inteligencia artificial, etc.
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Búsqueda de trabajo en redes sociales, el lugar favorito de las nuevas generaciones

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El currículum, a pesar de ser una herramienta con muchos años de uso como la forma más práctica de dar a conocer tus habilidades y experiencia en el ámbito profesional, para las generaciones más jóvenes esta hoja de vida quedó como cosa del pasado, pues prefieren aplicar a vacantes a través de redes sociales. Te contamos más al respecto.

¿En dónde busca empleo esta generación?

Principalmente por buscadores de empleo en internet, contando con la participación del 70% de personas activas laboralmente de 18 a 24 años. 

Aplicaciones de búsqueda de empleo 66%

Redes sociales como Facebook e Instagram 55% 

Sitio web de la empresa 38% 

Recomendaciones personales 30%

Según un estudio de OCCMundial 

En temas de consumo de las vacantes, esta misma generación tiene una preferencia para aplicar a vacantes por medio de dispositivos móviles con el 52% de participación. 45% con laptop y el resto a través de tabletas electrónicas. 

Como consecuencia de este tipo de acciones, la industria se ha tenido que ir actualizando conforme a las necesidades y el consumo de estas generaciones; ahora los tiempos de respuesta son mucho menores, ya que generalmente estos perfiles aplican a más vacantes y debes captar al mejor talento posible antes de que se posicione en otra empresa. 

Dentro de los elementos a considerar para aplicar a una vacante, los centennials consideran como relevante: desarrollo profesional 69%; sueldo 67%; prestaciones 63%; balance entre vida personal y profesional 54% y el ambiente laboral 51%. 

Cosas que no debes hacer en una entrevista de trabajo

Millennials geriátricos ¿Qué son? Te los presentamos

Millennials geriátricos ¿Qué son? Te los presentamos

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Aunque actualmente existen clasificaciones muy marcadas para las diferentes generaciones como los baby boomers, millennials y centennials, sin embargo, dentro de las mismas existen subdivisiones que hacen más rica esta segmentación generacional.

Una de estas ramificaciones es la de los millennials geriátricos. Se trata de las personas con más de 40 años, es decir personas nacidas entre 1980 y 1985. Que tienen facilidad para desempeñar actividades digitales cómo análogas, por lo que resultan funcionales en su mayoría de los procesos gracias a esta dualidad. 

Con ambos roles se sienten cómodos y se prestan para aprender con facilidad, a diferencia de las generaciones más grandes que se quedaron en el método análogo o con las más jóvenes que son únicamente digitales. 

Su experiencia con el crecimiento del internet, las primeras redes sociales y plataformas como hi-5 o myspace los convierte en experimentados digitales que se pueden adaptar a las nuevas herramientas como tik tok e Instagram. 

Resultan también, ser muy buenos mediadores de comunicación y transmiten esta información al resto de las personas que lo rodean. A pesar de tener más cosas positivas que negativas, hay gente que considera una ofensa que se le considere un millennial geriátrico. 

Conozcamos más acerca de las diferentes generaciones: 

Nacidos de 1925 a 1945: La generación silenciosa

Nacidos de 1946 a 1964: Baby Boomers

Nacidos de 1965 a 1980: Generación X

Nacidos de 1977 a 1983: Xennials

Nacidos de 1981 a 1996: Millennials o Generación Y

Nacidos de 1997 a 2012: Generación Z o Centennials

Nacidos de 2013 a hoy en día: Generación Alfa

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