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Set of social networking on iPhone 6 in man hands

No todo es whatsapp… Usa los canales correspondientes.

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En la era digital actual, existen varias formas de comunicación instantánea disponibles, desde aplicaciones de mensajería como WhatsApp hasta correos electrónicos. Ambas opciones tienen sus ventajas y desventajas, sin embargo, es importante considerar cuando es relevante enviar correos electrónicos en lugar de usar WhatsApp, te contamos al respecto.

Los correos electrónicos son una forma más formal y profesional de comunicarse. En el mundo empresarial, el correo electrónico es el medio preferido para la comunicación entre compañeros, clientes y proveedores. Esto debido a que el correo electrónico tiene una estructura clara y formal, que ayuda a transmitir un mensaje más serio y bien estructurado. En comparación, los mensajes enviados por WhatsApp suelen ser informales, con abreviaturas y emojis, lo que puede parecer poco profesional en un entorno formal.

Un e-mail es más útil para enviar documentos y archivos importantes. Si necesitas enviar un archivo grande o un documento importante, el correo electrónico es la opción más adecuada. WhatsApp tiene una limitación en cuanto al tamaño de los archivos que se pueden enviar, por lo que, si necesitas enviar un archivo grande, es posible que deba ser dividido en varias partes y enviarlo en múltiples mensajes, lo que resulta en algo tedioso y poco práctico.

Por otro lado, un correo es un medio más seguro. A diferencia de WhatsApp, que utiliza cifrado de extremo a extremo, los correos electrónicos tienen una variedad de opciones de seguridad personalizada según cada usuario. Los correos electrónicos pueden ser cifrados y firmados digitalmente, lo que ayuda a garantizar que solo el destinatario previsto pueda leer el mensaje y que el remitente sea auténtico.

Además, los correos electrónicos son más adecuados para enviar mensajes largos o para debatir temas complejos. A diferencia de WhatsApp, donde los mensajes se presentan en un formato de conversación de ida y vuelta, los correos electrónicos permiten escribir mensajes más largos y estructurados, lo que hace que sea más fácil explicar conceptos y discutir temas complejos. 

En conclusión WhatsApp es una herramienta útil para la comunicación instantánea, sin embargo, enviar correos electrónicos sigue siendo una opción importante en ciertas situaciones. Los correos electrónicos son más formales y profesionales, son útiles para enviar archivos grandes, son más seguros y permiten enviar mensajes más largos y discutir temas complejos. Por lo tanto, es importante considerar el uso de correos electrónicos en el mundo empresarial y en situaciones donde se necesite una comunicación estructurada y formal.

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A woman with a cigarette

Ley antitabaco ¿cómo beneficia o afecta en el trabajo?

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La ley antitabaco 2023 entró en vigor este año y en ésta se prohíbe el consumo de cigarrillos y sus variables en lugares públicos como patios, terrazas, balcones, parques de diversiones, etc. Limitando su uso a espacios domésticos y privados, quedando fuera de los lugares permitidos las oficinas. 

¿Cómo afecta esto a las flotillas laborales? Se entiende que beneficiará al mejorar el rendimiento del equipo. Se eliminarán los tiempos muertos que antes se tenían cuando el colaborador se tomaba un break para ir a trabajar y que al año representa un tiempo considerable. 

En temas de salud: a mediano plazo contribuirá por un mejor rendimiento físico de los colaboradores beneficiándose en temas motrices y de respiración. Se recomienda que a corto plazo las empresas ayuden con algunas actividades que disminuyan el estrés y la ansiedad.

Hoy en día fumar es una de las principales causas de muchos problemas de salud, como cáncer de pulmón, enfermedades cardíacas y problemas respiratorios. Dejar de fumar puede reducir el riesgo de desarrollar estas afecciones, lo que se traduce en mejores resultados de salud, una mayor longevidad y menos días de baja en la oficina por enfermedad. 

Mejora de la productividad: fumar puede tener un impacto negativo en el rendimiento laboral, como la reducción de la concentración y los niveles de energía. Al dejar de fumar, las personas pueden experimentar una mejora de la función cognitiva, una mayor concentración y un aumento de la productividad.

Ahorro: fumar puede ser un hábito caro. Dejar de fumar supone un importante ahorro en costos. Esto podría suponer más recursos financieros que podrían utilizarse para otros fines en el lugar de trabajo.

Mejora de las relaciones: Fumar puede ser una fuente de conflicto o tensión en el lugar de trabajo, sobre todo si los no fumadores se ven afectados por el humo de segunda mano. Al dejar de fumar, las personas pueden mejorar las relaciones con sus compañeros y reducir los posibles conflictos.

Un modelo positivo: dejar de fumar puede inspirar y animar a otros en el lugar de trabajo a hacer lo mismo. Es un ejemplo positivo para los compañeros de trabajo, amigos y familiares que también quieren dejar de fumar pero no han podido.

En resumen, dejar de fumar en el trabajo aumenta la productividad, mejora la salud, ahorras dinero, mejora las relaciones y te conviertes en  un ejemplo de vida positivo.

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Couple Shopping Using Phone Application Holding Shopper Bags In Mall

Tendencias en retail 2023

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Conoce algunas de las tendencias que van a regir este 2023 en parte del retail 

  1. Unificación de E-commerce con puntos de venta físicos.

Generar una  unión 360° para la experiencia con el cliente a través de los puntos de venta  y las tiendas en línea, consolidando lo que ven en los puntos físicos y lo visual en el sitio web, para generar una experiencia de compra inmersiva con la misma línea gráfica.

  1. El smartphone, líder en consumo.

Dentro de los dispositivos en los que se navega o realizan compras electrónicas, el smartphone lidera como dispositivo de navegación, por lo que los sitios web deberán contar con una buena versión móvil con tiempos de carga breves para beneficio de los clientes.

  1. Uso de plataformas.

Sumarse a plataformas y marketplaces bien posicionados beneficiará también la adquisición de bienes fuera de los canales propios. Este tipo de plataformas tienen el 52% de las ventas electrónicas generadas en México por lo que es una oportunidad de generar adquisiciones en un espacio que trabaja 24/7.

  1. Canales oficiales

Mantener comunicación clara, compartiendo los canales oficiales, les dará a tus consumidores información de tus medios oficiales evitando así que ingresen a sitios no verificados y sean víctimas de algún tipo de fraude. No olvides incluir correo de contacto, redes sociales y números de teléfono.

Euphoric young indian girl celebrate online victory triumph with laptop

Reconocer y gestionar las emociones en el trabajo

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En el ámbito laboral cada vez se da más prioridad a la inteligencia emocional, pues esto sin duda repercute en el desempeño y el ambiente de trabajo. Desde el reclutamiento, es una de las soft skills más demandadas, según se ha identificado en las tendencias de las vacantes publicadas en la plataforma LinkedIn, pero también se ha vuelto necesario que dentro de las empresas se promueva el reconocimiento y la gestión de las emociones del personal.

Entre las habilidades emocionales más valoradas en un perfil profesional están el manejo del estrés y la resolución de conflictos. “Esto no solo es importante para los puestos directivos, pues la inteligencia emocional en el trabajo debe funcionar en todas direcciones y niveles”, indica Marco Enríquez Espinoza, Business Unit Director de la marca Champion.

Para promover el autoconocimiento de los trabajadores es vital que ellos mismos puedan evaluar su conducta actual, reconociendo aciertos o fallas, y permitirse retroalimentación. Para mejorar la gestión de las emociones en el entorno laboral, los líderes de las empresas deben considerar 3 elementos clave que nos comparte Marco Enríquez Espinoza:

  1. Detectar necesidades a través de la empatía con el grupo. Conocer sus preferencias, necesidades y planes de carrera permitirá tener una mejor comprensión de sus problemas.
  2. Enseñar con el ejemplo. Brindar la oportunidad de que el aprendizaje sea mediante prueba y error. No solo a nivel profesional, también las reacciones y habilidades personales son muy importantes en la respuesta que se ofrece a los colaboradores.
  3. Aporta retos y delega responsabilidades de acuerdo con fortalezas, esto permite que los trabajadores se empoderen y sean más productivos en sus entornos laborales.

Las emociones juegan un papel importante en la actualidad, así como el cuidado de la salud mental de los trabajadores. Hay que recordar que sentir enojo, celos o alegría son reacciones naturales y físicas, que no siempre derivan en una acción negativa. Si son guiadas de forma estratégica, por ejemplo: el enojo puede convertirse en un catalizador de la competitividad. Por lo que es muy relevante reconocer las emociones y aprender a gestionarlas.

Marco Enríquez señala que dentro de la empresa hay personas clave que saben “leer” el ambiente o el lenguaje corporal de sus colegas y pueden responder en consecuencia. Además, desarrollar estas habilidades entre los colaboradores ayuda a incrementar la empatía y el respeto mutuo.

Los expertos también sugieren que los programas de wellness, para satisfacer necesidades básicas como el descanso y la buena alimentación, así como la distracción y convivencia social, son benéficos para la salud mental y emocional de los trabajadores.

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La invisibilidad de la Cadena de Abasto como generador de rentabilidad

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El proceso dentro de La cadena de suministro o supply chain, comprende desde la realización de un pedido por parte del interesado y hasta que el producto o servicio es entregado, logrando así la satisfacción del cliente. Planeación, producción, traslado, almacenaje, distribución y entrega resumen las fases de ese concepto (SCM).

Las ventas en línea han tenido un crecimiento del 45% este año, con una media de 1 a 2 compras por semana dentro de alguna plataforma online, teniendo como tendencia en crecimiento gastar más por artículos comprados por este medio.

Las necesidades de los clientes también han aumentado y por ende la mecánica de entregas debe cubrir estas peticiones a una velocidad exponencial. Es un hecho que la operación de las marcas está evolucionando en tiempo y forma la mecánica de sus entregas, teniendo como base la puntualidad, rapidez, rentabilidad y la precisión. Siendo así el poker perfecto dentro de la cadena de suministro.

En palabras de Eduardo Castellano, Director de Estrategia de IB Group, el servicio es uno de los motores diferenciadores versus la competencia, por lo que se debe garantizar la satisfacción de diferentes clientes en todos los canales de distribución. En principio el consumidor final, pero también a las tiendas físicas de la marca, empresas de wholesale como Sam´s Club, Walmart o Liverpool en donde se comercializan productos de dichos portafolios y en plataformas de venta digital como Amazon, Mercado Libre o Privalia.

Eduardo nos comparte que “una compra concluida, debe ciertamente reflejar el buen manejo de las operaciones de la cadena de abasto de la compañía. La cadena de abasto para el cliente final debe ser invisible y si es invisible por definición también es correcta y además rentable”.

Al consumidor poco le interesa los procesos de cadena de abasto; en general son un hoyo negro para ellos, puesto que lo que buscan es tener su producto como lo pidieron y en el momento que lo pidieron. Cualquier contingencia que evite que su producto o servicio esté en tiempo y forma es prácticamente irrelevante para ellos. Pueden comprenderlo, pero seguirá siendo irrelevante. Por eso la invisibilidad de la cadena es importante. Es decir, si no es tema es que no hay tema.

Una cadena de suministro exitosa seguramente aportará varios puntos al share de la marca y al interior del P&L del negocio no menos de 3 puntos porcentuales adicionales a la utilidad de ultimo nivel. “Y ahí es cuando la invisibilidad de la cadena genera visibilidad de la rentabilidad que se aporta “.

El éxito de una compañía de retail, se basa en gran medida en poder satisfacer las necesidades de productos a sus clientes y la línea divisoria entre el orden y el desorden, radica en el cómo se maneje la estrategia de logística y cadena de abasto.

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C&K-15

Bolsos, Maxi vs Mini ¿qué dicta tu estilo?

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Los bolsos han pasado a la historia como el complemento ideal. Además de ser un accesorio ornamental, cumplen con una inmensa funcionalidad para poder llevar las cosas más cercanas y necesarias, literalmente, a la mano. Al mismo tiempo, son una gran manifestación del estilo propio.

Cada temporada dicta las tendencias que se llevarán y esto incluye, ciertamente, cuáles serán los accesorios por excelencia. Sin embargo, en cuestión de bolsos se rompen géneros y, la pregunta es: ¿cuál es tu estilo?

Aunque globalmente las mini bolsas son el hito en supremacía y están cada vez más presentes en pasarelas, Street-style y celebridades, existe toda una corriente en la moda latinoamericana por versiones de bolso más grandes.  Y es que en latinoamérica la mujer está acostumbrada a llevar consigo infinidad de elementos, pues uno nunca sabe cuándo se puedan necesitar… desde maquillaje, cartera, audífonos, celular, cremas, cepillo, lentes, libretas y hasta computadora. Además, en el caso de las que son madres, la lista se extiende exponencialmente.

Cualquiera que sea tu bolsa preferida, para la temporada de otoño-invierno, en Charles & Keith contamos con una gran variedad de tote bags, que son versátiles para llevar de la oficina a algún evento ya sea social o de ámbito profesional pues son funcionales, muy amplias y fáciles de combinar con tus looks. Si prefieres algo más minimalista que refleje tu personalidad, las bucket o mini bags son excelentes como una declaración de estilo.

También forman parte de la tendencia las bolsas crossbody, que al poder colgarla resulta un accesorio práctico, que te ofrece movilidad, y perfecto para pasear durante el día de forma segura, o una shoulder mini, cuya correa larga, ajustable, es el complemento perfecto para un outfit oversized.

Las distintas colecciones de Charles & Keith cubren las necesidades de estilo y funcionalidad acorde a las tendencias actuales de la moda y las puedes encontrar en cualquiera de los puntos de venta autorizados por la marca: tiendas físicas y en línea de Liverpool o en nuestra recién inaugurada boutique de Artz Pedregal.

Clothes a hanger surrounding by bag and market prop with geometric shape on the floor in yellow and green color. 3d rendering

Tendencias del consumo de moda post – pandemia

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La recuperación global del sector de la moda post pandemia, ha logrado un 25% de crecimiento frente a niveles del 2021, según datos de la consultora McKinsey & Company.  En gran medida por la transformación digital, que aceleró la pandemia, en la que el sector moda vio ventajas en el uso de redes sociales y e-commerce. Por ejemplo, las redes sociales influyen en un 50% las decisiones de compra de la población de entre 15 y 24 años, mientras que los de 25 a 34, se encuentran en un 40%.

Las marcas siguen atentas para adaptarse a la demanda y los hábitos de sus consumidores, pues la moda siempre estará en continuo cambio, de hecho, las búsquedas de marcas en redes sociales se perfilan en Instagram con un 73%, Tik Tok, 52% y Facebook, 49%. Lo que nos habla de cómo ha cambiado la industria de la moda post pandemia, ya que se está aumentando el presupuesto en campañas publicitarias de e-commerce y awareness en redes sociales. 

Entre las tendencias que han tomado fuerza, se encuentran el sportwear y  el loungwear, Jey Dicktiar, Business Unit Director comparte que los cambios en las tendencias, comenzaron con el uso de tenis hace 10 años, y las categorías más vendidas en pandemia fueron la ropa para estar en casa, y hacer deporte, influenciando mucho la forma de vestir de los próximos años. Es por eso que ahora vemos una mezcla en el streetwear: prendas de oficina, con prendas de ejercicio, mejor conocida como athleisure. Además, “las nuevas generaciones han resignificado su relación con la moda y la belleza”, dice Jey Dicktiar. Por ejemplo, estamos viendo el placer por lo aesthetic, ropa para cuerpos diversos y tendencias en que se van diluyendo las líneas del género.

El valor monetario de la moda ha cambiado por completo con estas tendencias, nos encontramos ahora con perfil de comprador, con mayor conocimiento de las herramientas digitales, que es menos impulsivo, más crítico y selectivo, que valora garantías de sostenibilidad, calidad, transparencia y confort. 

Otra de las tendencias más fuertes post pandemia, nos habla de sostenibilidad como una propuesta de valor de las marcas, ya que los consumidores están más conscientes de su entorno y el papel que juega la naturaleza en nuestro futuro. El encierro de la pandemia permitió que la población pudiera valorar lo natural, lo artesanal y las materias primas. Estos consumidores conscientes, exigen transparencia de los procesos de fabricación de las marcas, comercio justo, políticas contra la explotación laboral e infantil, materiales sustentables y en general favorecen la compra de prendas slow fashion, que garantizan durabilidad y atemporalidad. 

Lejos de verlo como una mera ventaja competitiva, las empresas conscientes deben transformar su cadena de valor y operaciones para el servicio de los mismos clientes.

EQUIDAD DE GENERO LABORAL

Las nuevas generaciones y la perspectiva de género en el trabajo.

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Trabajar en el área que desees, ya es una realidad para las nuevas generaciones, pues no existen barreras de género para poder desempeñar una función. Te platicamos al respecto:

Así como los colores, los roles y ahora los empleos, los trabajos dejaron de ser para uno u otro género y están abiertos para cualquier persona interesada en desempeñar las funciones. En trabajos del sector belleza (estilistas, maquillistas y profesionales de manos y pies, etc.), o en salud como enfermería y ventas donde la mayoría suelen ser mujeres, han podido abrirse camino para la incursión de hombres en estas áreas y desarrollar una carrera exitosa.

Para las mujeres este proceso ha sido aún más difícil, sin embargo, hoy en día tienen la oportunidad de llegar a puestos con grandes tomas de decisiones y dirigir empresas trasnacionales y gobernar países. En México se han generado iniciativas para incentivar esto, por ejemplo, en las cámaras se propuso que el 50% de los curules fuera ocupado por mujeres, teniendo así presencia parcial de ambos géneros. 

Para las generaciones más jóvenes, la igualdad de género y la diversidad de los mismos los ha preparado para desarrollarse con equidad y verse como humanos por igual, por eso para ellos los empleos no tienen género ni son para uno u otro perfil, va más allá de las cualidades de tengan como individuos y sí según sus aptitudes y preferencias. 

Conviértete en alguien que inspira a tu equipo

Sector inmobiliario

Reconversión del sector inmobiliario corporativo

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Después del confinamiento obligado por la pandemia de covid-19, las empresas desarrolladoras y administradoras del sector inmobiliario corporativo en los más importantes corredores comerciales del país han diversificado sus estrategias para reactivar la demanda de los espacios que durante meses fueron prácticamente abandonados.

Marco Zazueta, director de Grimatex, prevé un incremento en la renta de oficinas en edificios de uso mixto en los próximos años, ya que la oficina se convertirá en un espacio social y cultural para que las personas puedan interactuar e identificarse con la compañía. Con esta nueva reconversión , se espera una recuperación progresiva en el sector. 

Los edificios de uso mixto, integran oficinas, espacios residenciales y comerciales, por lo que son una excelente oportunidad para transformar el mercado, permitiendo a los usuarios disminuir tiempos de traslados, mejorando su movilidad, reduciendo su huella de carbono, mejorando su calidad de vida y aumentando la plusvalía de su propiedad. 

En México, esta tendencia va en aumento según datos proporcionados por Forbes. Por ejemplo, los próximos 30 desarrollos que se construyen actualmente en Av. Reforma y en un radio de un kilómetro, representa una inversión de hasta 22 mil millones de pesos, según la Secretaría de Desarrollo Urbano y Vivienda (Seduvi).

La reconversión del sector, permitirá que los espacios sean cada vez más abiertos con sistemas de ventilación avanzados, limitados a un cierto número de personas y adaptables a un esquema de coworking. Ofreciendo una mayor flexibilidad y precios competitivos. Características que empresas extranjeras e internacionales están buscando para comenzar operaciones en México.

Por último, Marco Zazueta destaca que la tendencia en el sector inmobiliario de oficinas consiste en dar la misma prioridad a la productividad que a la calidad de vida. En el nuevo esquema, los espacios reconvertidos pueden permitir una mayor flexibilidad de horario, facilitar la interacción para el trabajo colaborativo y fomentar el bienestar físico y mental.

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Group of business people with leader at front

Deja de ser un jefe ogro y conviértete en alguien que inspira 

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Tener personas a cargo no te vuelven en líder, sigue estos consejos para ver cómo desarrollar esas habilidades y convertirte en alguien inspirador.

Cada área tiene su enfoque diferente y nosotros como individuos pertenecientes a esos círculos tenemos personalidades únicas, sin importar el equipo en el nos encontremos, sin embargo, hay ocasiones donde los jefes de departamento no tienen las habilidades requeridas para guiar al equipo y corrige de manera errónea, con estos tips podrás beneficiar el ambiente laboral con el resto del equipo. 

Cuando se comete un error no se sanciona, se enseña. Pregunta las razones por las que se dio el error y comenta cómo se hubiera hecho de manera correcta y que el colaborador tenga visibilidad de los posibles panoramas para resolver.

Equilibrio entre vida personal y laboral. Existe un horario de oficina y si bien, hay días donde la carga aumenta, en medida de lo posible respetar estos horarios para no interrumpir el resto del día del colaborador y mantener un equilibrio entre la vida personal y profesional.

Carrera profesional. Tú como líder o jefe de área no debes de ver sólo por ti sino por todo el equipo y conforme veas el potencial para nuevos puestos irlos impulsando para lograr sus objetivos, e ir generando carrera profesional. 

Múltiples opiniones. No se trata de hacer brillar a uno, es relevante dar pie a que el equipo comparta ideas y fomentar el trabajo en equipo. El éxito de unos es el de todos.

¿Aumento a los días de vacaciones? Conoce lo que hay detrás de la propuesta

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