Menu

logro de objetivos

cierra-ultimo-mes-cumple-objetivos

Cierra el último trimestre del año y logra todos tus objetivos

, , , , ,

A principio de año, sin duda alguna comenzamos con metas y logros que queremos cumplir con el paso de los meses, y para hacerlo debemos planificar tiempos y tener cierta estructura que nos ayude a conseguirlo. 

En el mundo laboral también tenemos metas y el último trimestre del año es el impulso necesario para concluirlo satisfactoriamente. Al ser trabajo y metas donde interviene todo un equipo existen ciertas técnicas que benefician el desarrollo de objetivos, nosotros te compartimos los mejores. 

  1. Paciencia

Esta habilidad se debe de utilizar muchísimo, sobre todo cuando se está trabajando en equipo, ya que es importante escuchar diferentes puntos de vista y al final tomar decisiones bajo un consenso. 

  1. Aceptar ideas

Hay que estar abiertos a que alguien tenga una idea que funcione mejor con el objetivo y claramente elegirla sobre cualquier cosa, como el ego profesional.

  1. Organizar las tareas

Aprovecha las fortalezas del equipo para asignar tareas y así lograr mejores resultados a través del personal mejor calificado.

  1. Genera diálogo

Este punto es para el momento de tener algún inconveniente u obstáculo que esté frenando el logro de las metas, busca entablar conversación con el otro lado y resolverlo donde ambos terminen conformes.

  1. Realiza tus funciones

Al ser una parte del engranaje, es muy importante que seas la cara del cumplimiento de sus partes y realices satisfactoriamente tus deberes. 

  1. Incentivos

Tener algunos premios o beneficios por lograr algunas metas, mantendrá al equipo feliz y motivado para seguir consiguiendo objetivos. Recuerda que varios de estos reconocimientos no generan costo y se producen a través de salario emocional.

Logra comunicación acertada con tu equipo.

Top view of woman working with laptop at home next to her dog.

Adaptación, así se muestra la capacidad de trabajar vía remota

, , , , , ,

Al aplicar a un nuevo puesto, hoy en día es importante contar dentro de las habilidades, con funciones como la capacidad de trabajar de manera híbrida, ya que para los reclutadores demuestra aptitudes requeridas al acontecer actual.

Se estima que cuando concluya la pandemia, serán cerca del 30% las empresas que continuarán aún con el trabajo híbrido con un mix de home office y trabajo en oficina, por lo que concierne a los colaboradores dominar el trabajo en casa y las diferentes plataformas que complementan la jornada laboral.

Incrementa tu nivel de persuasión y logra tus objetivos.

¿Cómo se demuestra la capacidad del trabajo remoto? En primera instancia es a través de la confianza y el logro de objetivos. No se puede controlar lo que hace un colaborador dentro del horario laboral, sin embargo, obtener resultados a corto y mediano plazo son la principal meta de la dedicación y esfuerzo del equipo trabajando de manera online.

Dentro de los programas que se deben dominar preferentemente, destacan los de gestión de proyectos, herramientas de videollamadas, servicios de mensajería y calendarios u organizadores.

Algo a destacar es que en el trabajo remoto no existe la competencia con los compañeros, sino que los retos se vuelven personales y el logro de objetivos es fijado por uno. Comunicar lo hecho dentro de la semana también conforma parte del seguimiento rutinario, así como platicar de los objetivos a corto plazo.

La comunicación para este punto será el principal medio para demostrar la experiencia con la que se cuenta. No dudes en representar eso con el reclutador o personal de recursos humanos, ya que le dará mayor seguridad acerca de tu perfil.

Modelos de trabajo híbrido, el trabajo en el 2021.

nivel-persuacion

Incrementa tu nivel de persuasión y logra tus objetivos

, , , ,

Existen métodos para incrementar el nivel de persuasión que tenemos y que pueden funcionar para lograr objetivos dentro del mundo profesional, sobre todo en áreas como negocios, ventas y marketing. Conoce algunas de ellas:

1. Equivalencias

Dentro de la cultura en la que crecimos y nos desarrollamos, existe el hábito de:  “en recibir está el dar”, por lo que, muy probablemente si en alguna ocasión ayudas a alguien esta persona se sentirá con la obligación de devolver el favor. Existen gestos que provocan este sentimiento sin necesidad de tener algún vínculo dentro del área profesional como es el caso de una felicitación o un mensaje de reconocimiento personalizado.

2. Compromiso con los actos

Estar comprometidos con los diferentes actos y factores de la organización, por ejemplo, si vas a llevar a cabo una venta es importante no mentir, no ocultar cosas, además de ser expertos en el producto o servicio que se ofrece. Esto le dará seguridad al comprador y posiblemente incrementen las posibilidades de llevar a cabo alguna transacción.

Conoce las áreas que tendrán mayor creación de vacantes

3. Aprobación social

Cuando no sabemos qué decisión o postura tener ante cierto evento o acontecer, lo más conveniente es sumarse a la masa y generar confianza a través de la aprobación social. En el caso de marketing un ejemplo sería compartir testimonios del público objetivo para generar el sentimiento de confianza con el target deseado. 

4. La empatía

Generar un vínculo con el receptor resulta ser clave para conseguir alguna meta. En el caso de alguna venta o negocio, algunos de los factores que marcan esto son: la apariencia, mostrar interés en las cosas que nos dice el receptor, hablar en un lenguaje cercano o familiar. 

5. Expertos

En algunos casos, el método de convertirse en expertos de cierto tema se aplica cuando se necesita mostrar experiencia en alguna situación específica. Es importante reconocer cuando es necesario recurrir a este método y cuando se puede conseguir utilizando únicamente los primeros cuatro.

Sentido de pertenencia, la importancia que tiene en los colaboradores