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Transformando el Retail: La Nueva Era de las Devoluciones

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En el panorama actual del retail, el aumento de las devoluciones es una realidad innegable. De acuerdo con el informe de la National Retail Federation (NRF) y Appriss Retail, las tasas de devolución en compras online alcanzaron un 17.3% en 2023, frente al 10% en tiendas físicas, representando un 14.5% de las ventas minoristas, es decir, 743 mil millones de dólares.

Estas devoluciones no solo generan costos financieros por la gestión y el transporte de los productos, sino también un impacto ambiental significativo debido a los recursos utilizados en la fabricación y el procesamiento de estos artículos.

La clave para enfrentar este desafío está en optimizar la gestión de devoluciones y la logística inversa. Esto implica reducir los “malos” retornos, que incluyen productos dañados o usados, y fomentar las devoluciones “buenas”, que son productos en perfectas condiciones y devueltos de manera oportuna. Las estrategias efectivas incluyen la implementación de tecnologías avanzadas y prácticas sostenibles para mejorar el proceso y minimizar el impacto ambiental.

En un futuro más circular, el retail está enfocado en reducir el desperdicio, mantener los productos en circulación durante más tiempo y ofrecer una experiencia de cliente más eficiente. La gestión de devoluciones y la logística inversa son fundamentales en esta transformación, contribuyendo a un sector más sostenible y económico.

Referencias. Editorial & Editorial. (2024, 12 septiembre). La circularidad en el retail: el arte de las devoluciones. Retailers – Negocios E Innovación Tecnológica. https://retailers.mx/la-circularidad-en-el-retail-el-arte-de-las-devoluciones/

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Planet Fitness México sigue creciendo de la mano de IB Group, con un plan ambicioso de expansión en el país.

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En IB Group, estamos comprometidos con la expansión de Planet Fitness en México. Actualmente, operamos 28 gimnasios en el país y nuestro objetivo es cerrar el año con 34 o 35 unidades. A mediano plazo, planeamos duplicar esta cantidad, alcanzando un total de 80 establecimientos en los próximos cuatro años.

Nos enfocamos en crear una atmósfera cómoda, donde cualquiera pueda sentirse bienvenido, alineándonos con nuestra visión de hacer que el bienestar sea accesible para todos.

El presidente del consejo de administración de IB Group, Carlos Ibarra, destacó que Planet Fitness ofrece una experiencia única para quienes no suelen asistir a gimnasios, proporcionando un ambiente amigable y accesible. Además, subrayó el potencial del mercado fitness en México, donde solo el 5% de la población acude a un gimnasio, un porcentaje considerablemente bajo en comparación con otros países como Estados Unidos y España.

El crecimiento del sector fitness en México se ha visto impulsado por la creciente preocupación por la salud tras la pandemia, así como por el impacto del nearshoring, que está generando oportunidades para el desarrollo de diversos sectores, incluidos los gimnasios y el retail.

🔗 Para leer la nota completa, visita el siguiente enlace: https://www.axisnegocios.com/articulo.phtml?id=133360

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Hurley se une a la familia de Fashion Depot e IB Group

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Hurley se une a la familia de Fashion Depot e IB Group para vestir, empoderar e impulsar a la generación de surfers, skaters, músicos, artistas y creadores en México.

Hurley: la marca que te acompañará en tus aventuras más extremas y te conectará con una comunidad vibrante y creativa.

¡Prepárate para el lanzamiento de Hurley en México!

¡Damos una cálida bienvenida a la familia a HURLEY! 🥳 Te invitamos a conocer más de esta gran marca internacional y su llegada a México de la mano de IB Group y Fashion Depot. #Hurley #IBGroup #MarcaIB

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Sneakers: Negocio con mucho estilo

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Se espera que el mercado global de los sneakers alcance los 95 mil millones de dólares para 2025. En un artículo reciente de Cynthia Michelle Hernández para “Mundo Ejecutivo”, se aborda cómo el calzado ha pasado de ser una prenda cotidiana a un símbolo de estatus y estilo.

💡 Juan Antonio Carrión Álvarez, Director de Merchandising de Champion México, e Israel Tinoco Romero, Director de Contenido de Sneaker Fever Mx, ofrecen sus visiones sobre este fascinante fenómeno. Carrión Álvarez destaca cómo los cambios en los hábitos del consumidor, especialmente durante y después de la pandemia, han impulsado la demanda de sneakers en México. Por otro lado, Tinoco Romero resalta el papel de la moda y las redes sociales en la popularización de este calzado como una expresión de estilo y personalidad.

🌎 También se aborda el importante tema de la sostenibilidad en la industria del calzado, destacando los desafíos y oportunidades para reducir su impacto ambiental.

📈 Además, se exploran las cifras del mercado de reventa de sneakers en México y a nivel internacional. Desde colaboraciones de lujo hasta el aumento en la demanda de modelos icónicos, el artículo ofrece una visión completa de este sector.

Descubre más sobre este tema fascinante y las perspectivas de los expertos en el artículo completo en Mundo Ejecutivo: https://issuu.com/mundoeje/docs/543_me_abr_juliocarranza_presidentedelaabm

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Invertir con éxito en inmuebles en México: Claves para una operación inteligente

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En el dinámico mundo de la inversión inmobiliaria en México, la ubicación y la plusvalía se han erigido como pilares fundamentales para el éxito de cualquier transacción. Sin embargo, en un mercado en constante evolución, la comprensión de otros factores esenciales se vuelve imperativa para asegurar una operación exitosa y rentable.

Históricamente, se ha enfatizado la importancia de la ubicación al evaluar una propiedad. ¿Pero cómo discernir cuál es la ubicación adecuada? La respuesta, aunque compleja, reside en la comprensión de la plusvalía, un indicador clave que refleja el aumento en el valor de una propiedad debido a diversos factores, como la demanda del mercado y la calidad de vida en la zona.

Según Alejandro Blé, gerente de Marketing de Coldwell Banker México, “desde la plusvalía hasta las tendencias de construcción y las consideraciones financieras, cada elemento juega un papel crucial en la toma de decisiones inteligentes en este sector”. En este sentido, es esencial considerar la tendencia de desarrollo y el aumento de la demanda como indicadores de una mayor plusvalía a largo plazo.

En cuanto a las tendencias del mercado inmobiliario en México, se observa una evolución hacia proyectos más verticales y compactos. Si bien esto puede ofrecer más unidades residenciales en un espacio reducido, es importante evaluar cuidadosamente las amenidades ofrecidas en estos desarrollos para garantizar que satisfagan las necesidades de los residentes y compradores.

Sin embargo, nos enfrentamos a un panorama desafiante en cuanto a la oferta y demanda de viviendas, debido a la disparidad entre los precios de las propiedades y los ingresos de la población. Aunque existen numerosas viviendas disponibles, el acceso a la propiedad sigue siendo un desafío para muchas familias mexicanas.

En conclusión, el éxito en el mercado inmobiliario mexicano requiere una comprensión profunda de los factores que influyen en el valor de una propiedad, así como una evaluación cuidadosa de las tendencias del mercado y las necesidades individuales. Evitar errores comunes y mantenerse informado sobre las últimas tendencias permitirá a los inversionistas maximizar sus oportunidades de éxito en este sector dinámico y en constante evolución.

Fuente: Real Estate Market & Lifestyle

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Vacantes en México, ¿qué tanto influye un posgrado a la hora de aplicar?

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A continuación, te compartimos una visión general de la demanda de posgrados y maestrías en México y cómo impacta en las vacantes publicadas:

En México, la demanda de posgrados y maestrías varía según la industria y el sector. Algunos campos, como la tecnología de la información, la ingeniería, la salud, la administración de empresas y la educación, generalmente requieren candidatos con títulos de posgrado.

Competencia en el Mercado Laboral: 

La obtención de un posgrado aumenta las posibilidades de conseguir empleo, ya que demuestra un nivel más alto de especialización y habilidades. Sin embargo, también puede significar más competencia en el mercado laboral, ya que un número creciente de personas en México están obteniendo títulos de posgrado.

Salario más alto: En general, las personas con posgrado tienden a ganar salarios más altos en comparación con aquellos con títulos de licenciatura. La inversión en educación de posgrado a menudo se refleja en una mayor compensación a lo largo de la carrera.

Requisito para Ciertas Posiciones: En ciertos campos, como la investigación científica, la docencia universitaria y la alta dirección empresarial, un posgrado puede ser un requisito para acceder a ciertas posiciones.

Programas de Maestría Específicos: Algunas áreas de especialización, como la maestría en finanzas, la maestría en administración de negocios (MBA), la maestría en derecho y la maestría en ciencias de datos, son especialmente populares y buscadas por las empresas.

Desarrollo Profesional: Los posgrados también pueden proporcionar oportunidades de desarrollo profesional, como la expansión de tu red de contactos y la adquisición de habilidades especializadas.

Políticas del Gobierno: En México, el gobierno ha implementado políticas para fomentar la educación de posgrado, lo que podría influir en la demanda de titulados de maestría y posgrado en el futuro.

Evolución del Mercado Laboral: La demanda de posgrados puede variar con el tiempo en función de las condiciones económicas y las tendencias laborales, por lo que es importante estar atento a las oportunidades y las necesidades cambiantes del mercado laboral.

Para obtener datos específicos sobre la demanda de posgrados y maestrías en México, te recomiendo consultar fuentes como el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACYT) y estudios de mercado laboral realizados por universidades y organizaciones privadas.

Recuerda que, además de obtener un título de posgrado, es importante desarrollar habilidades relevantes, tener experiencia laboral y estar al tanto de las tendencias de tu campo para maximizar tus oportunidades de empleo en México.

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Capacitación empresarial en la era digital

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A pesar de tener un sistema híbrido, presencial o de home office. La capacitación es un tema que debe mantenerse constante en todos los equipos de trabajo, garantizando que se encuentren al día en las tendencias y novedades de su industria. 

La capacitación se puede dar de dos maneras, presencial o virtual. El aprendizaje de conocimientos de manera virtual resulta para la empresa un gasto menor aprovechando diversas plataformas que ofrecen cursos o talleres de manera gratuita, con certificado. 

Busca algún curso que sea de utilidad para tu equipo, con temas relacionados a su área de trabajo y comparte el curso. Recomendamos talleres con duración de hasta 4 horas, que den oportunidad de hacerlos en tiempos laborales dedicando una hora a la semana. 

Conoce algunos de los beneficios contar con capital humano:

  • Genera mayor rentabilidad en el equipo
  • Favorece el desarrollo y crecimiento de las empresas.
  • Revisar y supervisar las tareas se vuelve más sencillo.
  • Disminuye la rotación del personal.
  • Los empleados generan mayor identidad con la empresa.
  • La organización mejora su imagen interna y externamente.
  • La relación empleado colaborador mejora.
  • Reduce el costo para la empresa a mediano plazo.

¿Cómo saber si los cursos están sirviendo para tu organización?

Realiza un diagnóstico de la empresa, clasifica y categoriza los cambios que se debieron haber mejorado y define un periodo de tiempo para verlos implementados. De ser así,   considera los pasos a seguir, implementa y evalúa. Si no resultó como esperabas, revisa qué pudo haber sido lo que afectó el resultado e implementa nuevamente.

Crecimiento del comercio eléctronico en México y su impacto en el mundo.

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Tendencias de reclutamiento para el 2022

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En esta nueva era después del COVID, todo está cambiando; desde la vida privada de los posibles candidatos hasta la forma en la que ejecutan las empresas. Por eso surgen nuevas tendencias de reclutamiento para el año que viene, las cuales siguen teniendo como panorama el trabajo a distancia. 

Aunque el trabajo a distancia no es algo nuevo, la idea de tener empresas con operaciones híbridas pueden sentirse hasta cierto punto, novedoso. Como lo hemos mencionado antes, el trabajo a distancia implica un ahorro en espacios de oficina, tiempo de desplazamiento y equipos para las empresas y los colaboradores.

Con todo lo anterior, lo más seguro es que, para el siguiente año se amplíe la búsqueda de talentos fuera de una zona geográfica y que se comience a reclutar talento en otras ciudades, países y hasta continentes.

Uno de los grandes retos que vienen bajo este modelo de trabajo será conseguir la apropiación de la cultura organizacional y el proceso de incorporación con el resto del equipo sin tantos problemas. Mientras, en el lado técnico se espera contar con personal adaptado a las herramientas digitales y tecnológicas. 

En la parte del proceso de selección, las entrevistas por teléfono y las videollamadas son parte del proceso de contratación a distancia, que, si bien su origen se dio en la pandemia, resultó de gran ayuda y es algo que “llegó para quedarse”. 

Planeación para tener un mejor desempeño laboral

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Habilidades laborales que no enseñan en la escuela

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Cada día las empresas solicitan dentro de sus vacantes habilidades o competencias que les garanticen contar en su plantilla con los mejores elementos, preparados y con un nivel de herramientas que antes no necesariamente eran requeridas. 

Conoce cuáles son las habilidades que no te enseñan en la escuela pero que cada día buscan más los reclutadores. 

  1. Habilidades cognitivas 
  2. Digital
  3. Habilidad interpersonal
  4. Liderazgo

Habilidades cognitivas: implica resolución de problemas, razonamiento lógico, flexibilidad mental, comunicación y planeación laboral que están relacionadas con el desarrollo de estrategias mentales previas a que sucedan los actos, son perfiles más previsores que reactores.

Digital: conocen de data, navegación web, ciberseguridad y programación. Que, aunque parecen habilidades lejanas, cada vez más las nuevas generaciones dominan estos temas y se vuelven expertos en temas digitales.

Habilidad interpersonal: el lado humanista de las organizaciones sigue presente en este tipo de perfiles que generalmente suelen tener varias personas a su cargo, dentro de los requerimientos en habilidades interpersonales destacan facilidad de colaboración, equipos de trabajo efectivos, colaboración y empoderamiento. 

Los valores y poderse poner en los zapatos del otro son esenciales dentro de estos nuevos perfiles profesionales.Liderazgo: requieren de logro de objetivos por medio de metas, están divididos entre el servicio y acompañamiento con el equipo, son perfiles de referencia de buenas prácticas con el resto de los compañeros, suelen ser asertivos y toman decisiones pensando a mediano plazo. Suelen trabajar con pasión en cada uno de sus proyectos con propuestas innovadoras. 

No te pierdas los 7 elementos que ya no debe tener tu CV

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Honestidad en una entrevista ¿Es bueno mencionar nuestros errores?

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A la hora de tener una entrevista de trabajo, existen preguntas o momentos en los que solemos dudar en decir la verdad, maquillarla un poco u omitir ciertos puntos que no nos benefician. Te compartimos nuestros mejores tips para librar de la mejor manera esas preguntas. 

  1. No hay nada como ser honesto, pero no seas brutalmente honesto. El punto final es que consigas el trabajo. 
  2. ¿Cuáles sí mencionar? Todos aquellos donde se incluyan tus puntos fuertes. No exageres ninguno de tus logros.
  3. No mientas sobre habilidades que no posees, porque esto puede salir contraproducente. Si te cuestionan el conocimiento de alguna herramienta o dominio de programa sé honesto. Lo mejor que puedes hacer en esos casos, si la vacante te interesa será decir que no pero que puedes aprender.
  4. Tampoco hagas muy grandes tus fallas, por ejemplo si te despidieron por alguna razón, mencionarlo pero no darle tanto protagonismo.
  5. Mencionar pequeños detalles cotidianos que suelen ocurrir harán más natural el reclutamiento, como es el caso de no poner atención al cien por ciento en algo y olvidar algún comentario o punto a decir, siempre sigo perfectamente las indicaciones ya que este punto será menos creíble.
  6. Las entrevistas laborales son como citas, podrás mentir u ocultar algunas cosas al inicio, pero, con el paso del tiempo se sabrá la verdad. 
  7. Enfoca tu atención y el diálogo en lo positivo. Incluye los logros y grandes metas que tuviste en tus antiguos trabajos. 
  8. Si le puedes dar un giro positivo a lo negativo, también será una oportunidad de sumar puntos, por ejemplo, mencionar que no se hizo equis cosa, pero fue la posibilidad para crear otra cosa.
  9. Siempre presentar este lado humano, donde no somos perfectos pero que sí estamos en constante búsqueda de mejora. 
  10. No hay respuestas perfectas en una entrevista, pero sí hay respuestas más asertivas que otras. Implementa estos puntos e incrementa las posibilidades de ser aceptado en la empresa que desees.

Triunfa en una entrevista laboral virtual con estos consejos

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